北京通达正元信用管理有限公司游戏设计师职业生涯规划
小蒋是一名游戏设计师 ， 在一家北京通达正元信用管理有限公司工作快四年了 。 这是他人生中的第一份工作 ， 也是他在职场的起点 ， 他对公司还是有感情的 ， 所以待了那么久 ， 目前没有换工作的打算 。
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作为北京通达正元信用管理有限公司的老员工 ， 小蒋希望自己能够有发展、有奔头 ， 于是开始琢磨自己的职业生涯规划 。 那么游戏设计师需要从哪些方面来考虑自己在企业中的职业生涯规划呢？
一、员工自身
一个人的职业生涯规划和自身一些因素息息相关 。 例如个人的工作兴趣、工作特长、职业偏好、职业目标、性格特征、适应能力等 ， 这些因素决定了个人职业发展方向和高度 ， 决定了一个人在事业上能取得多大的成就 。
二、公司方面
北京通达正元信用管理有限公司员工规划自己的职业发展 ， 需要看公司的实际经营情况、人文环境、管理力度等方面 ， 如果它们属于不确定因素 ， 会直接影响到员工的发展或者说是员工根本得不到发展 ， 只是普通的打工人 。
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三、上升空间
良性经营的公司一般会有明确的员工发展通道体系 ， 公司注重人才的选拔和培养 ， 每位员工都有晋升机会 。 如果员工在自身实力足够强的情况下 ， 看不到任何上升空间和希望 ， 大概率自己在公司不会有什么发展 ， 充其量就是一颗螺丝钉 ， 即便干到退休也不过如此 。
四、直属领导
直属领导的为人和格局决定了下属的发展 。 为人正直、有格局的领导 ， 无论是管理能力还是业务能力 ， 非常强 。 他们不担心下属端了自己饭碗 ， 反而会给员工提供职场锻炼机会 ， 传道授业解惑 ， 帮助员工成长 ， 他们有足够强的驾驭他人的能力和掌控力 。
而格局小、心术不正的领导依靠小手段上位 ， 没有真才实学 ， 对任何人都有很强的戒备心 ， 对待自己的下属更是如此 。 他们不会允许下属比自己强 ， 更不会给下属提供任何成长机会 ， 只会想方设法打压下属 ， 不能让下属超过自己 。
所以直属领导如何 ， 是员工规划自己职业发展时需要着重考虑的因素 。
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【北京通达正元信用管理有限公司游戏设计师职业生涯规划】综合以上所说 ， 北京通达正元信用管理有限公司游戏设计师小蒋规划自己的职业生涯时 ， 需要考虑的东西会很多 ， 没那么简单 。 职业规划本身就是一件比较复杂的事情 ， 它要求规划者有一定的认知和格局 ， 以现实基础为依据 ， 在此基础上去谋划自己的追求以及发展蓝图 。
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