4月9日报道 ， 福建福州 。1995年 ， 梁某进入福州某公司工作 ， 先后任文员、副经理、分公司经理等职 ， 双方签订无固定期限劳动合同 ， 离职前12个月平均工资为19260元 。2020年7月至9月 ， 梁某某与其主管就“业绩改善”进行邮件沟通 ， 要求其制定多项改善计划 ， 多次回复后 ， 上级仍要求其“再回复” ， 梁某某称公司和领导对其采取小人之心 。9月27日 ， 因主管未批复销售奖励奖 ， 梁某发送邮件称主管想违法逼迫其离职 ， 并抄送多名员工 。公司以“对上级主管进行人身攻击”、“人为制造矛盾、无中生有”等对其作出书面警告 ， 随后梁某被解雇 。梁某愤怒申请劳动仲裁 ， 要求公司赔偿其98万余元 。经审理 ， 其诉求得到支持 ， 但公司不服 ， 2次提起诉讼 。福州市鼓楼区人民法院认为 ， 公司未证明梁某严重违反规章制度和劳动纪律 ， 最终判决公司赔偿梁某98万余元 。【员工拒不服从工作安排案例 女高管不服从工作安排被炒获赔98万】
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