面试主要对考生专业知识、语言表达、逻辑思维等方面的能力进行测试 。面试总分为100分，60分为合格分数线，不合格者不进入下一环节 。应聘人员按面试通知书载明的具体时间、地点和要求准时参加面试 。应聘人员未在规定时间到达指定面试地点或不能及时提供面试通知书和有效期内的身份证参加面试的，视作自动放弃面试，相关职位参加面试人员不递补 。
面试结束后，按照笔试成绩(占比40%)和面试成绩(占比60%)合成总成绩，并从高分到低分进行排名并现场宣布拟体检人员名单(若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前，笔试成绩再相等的则以专业知识成绩高的排位在前) 。
(六)体检与考察
体检对象根据考试总成绩从高分到低分的排序，按招聘计划数1：1的比例确定 。体检参照公务员录用体检通用标准及相关规定执行 。
对体检合格人员进行考察，考察由招聘单位负责，参照公务员录用考察工作相关规定执行 。体检、考察时间另行通知 。
因在体检、考察中放弃或体检、考察不合格而产生的缺员，在该岗位面试合格的应聘人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补 。
(七)公示与聘用
考察合格人员确定为拟聘用对象，在海智汇绍兴人才网(https://www.sxrc.org.cn)进行为期7个工作日的公示，公示无异议的，办理相关聘用手续 。对有问题反映的一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用;对反映有影响聘用问题查有实据的，不予聘用;由此产生的缺员或因其他个人原因自动放弃的，在该岗位面试合格的应聘人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补 。
五、其他说明
1.应聘人员仅限报1个招聘岗位，请应聘人员结合自身情况慎重考虑应聘的岗位 。
2.应聘人员须认真填写随时可联系的电话，并保持联系电话畅通 。如因联系方式或信息错误无法联络到本人的，均视为本人自动放弃 。
3.应聘人员应对本人提交的应聘材料的真实性负责，报名材料或信息不实，恶意注册报名信息或通过伪造、涂改证件等不正当手段获取应聘资格的，一经查实，即取消报考或聘用资格 。
4.新员工入职后，工资福利待遇参照公司相关薪酬管理制度执行 。
5.新员工入职后，需服从公司在全市范围内的岗位调配 。
6.在招聘组织实施过程中，请自觉遵守疫情防控有关要求 。
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