老板和员工打扑克老总和女助理，女助理都要做什么工作 _办公风水

一、我无意中发现了老总和女助理的关系，怎么办
他是你的老板。有哪些你从未见过的风暴和时代？如果他解决不了，你能解决吗？所以，他提问的重点并不是真的问你怎么办。我就想知道你心情不好的时候会做什么？同时也说明你老板想和你暧昧。如果你不想接受老板的暧昧，你可以说：大家心情都不好，过一段时间就过去了。

文章插图

【老板和员工打扑克老总和女助理，女助理都要做什么工作】二、老总与女助理之关系该如何相处融洽
女性关系：助理要避免“太”漂亮，该懵懂的时候懵懂，避免谈论个人话题，避免过于亲密。男女关系：忌“太”和谐，女人忌撒娇。不管是什么关系，让能力说话，不仅仅是工作需要，大家都在看！
三、老板和女助理经常私下在一起。是不是关系已经发展到那一步了啊。还每天送助理回家
少管闲事，平平安安的活着。

文章插图

四、女助理和老板发生关系好吗
如果你们两个都未婚，那就没问题。
五、女助理和男领导总保持着一股若即若离的关系，会不会出什么问题？
学会聪明地反映问题。其实辛迪做总经理助理也不是一天两天了。她对自己的期望是做老板的一面镜子，希望能帮他看到公司里他看不到或容易忽略的部分或环节。这个出发点无疑是好的。但是，如果不考虑以下因素，学会聪明地向老板反映问题，就会适得其反，弄巧成拙。 1)老板自身的风格是否开放：即是否能客观地接受不同的声音，甚至是否定的意见，没有抵触情绪；2)老板对助理的信任：如果两人还在磨合期或者老板对助理的信任仅限于日常行政事务，不涉及公司深层问题，助理对公司业务的具体评论和建议不仅不会引起老板的注意，反而容易引起助理说闲话的嫌疑。 3)助理反映问题的方式方法需要认真研究：如果找不到问题，要学会系统地总结和梳理相关问题，最好同时附上自己有效的建议和解决方案，并在适当的时候提醒或向老板汇报，她永远把老板当老板，而不是朋友。辛迪说，她最大的错误之一就是把老板当朋友，忘记了自己永远是老板的底线。助理与其他职位的明显区别在于，与老板的合作更紧密，接触和沟通的机会更多。所以辛迪有时候觉得她和老板可以像朋友一样相处。比如一个人的不开心有时会写在脸上，对公司存在的问题或现象直言不讳。她还一厢情愿的认为老板会这样处理他们的关系，会感谢她直言不讳，而不是揣测她别有用心。她觉得她和老板之间的信任应该是存在的，应该是感同身受。但是，事实证明，以上只是她单方面的想法，后来发生的事情和结果也证明，这种想法是相当危险和错误的。职场毕竟是职场，即使在现代民主管理制度下，职级制依然肩负着调整上下级关系的任务。助理与老板有着密切的工作关系，摆脱不了层级这种无形的约束。老板负责评估下属包括助理的绩效，所以员工还是认为公司创造的价值是被评估的。助理也需要在职责范围内承担应有的责任和义务。你还是需要在和老板的口头和书面交流中遵守职业素养和规则。即使老板很好(友好) ，也不代表你可以超越层级，把对方当朋友。如果你分不清朋友和上司的界限，就会模糊职场等级制度的规则，造成自己的困扰，得到上司最后的信任和欣赏。