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4月29日消息 ， 韩联社最新报道称 ， 三星电子劳资协议内部公告显示 ， 劳资双方就全体员工2022年平均薪酬上调9%的方案达成一致 。 即日起会根据员工不同的职等、绩效考核结果进行调薪 ， 最高涨幅甚至能达到16.5% 。
【三星电子|打人工羡慕了！三星电子全员加薪：应届生年薪27万起】据了解 ， 三星电子每年3月初都会发布薪酬谈判结果 ， 今年协议会要求是平均加薪15% ， 但经历了11次谈判后 ， 最终就上调9%达成共识 ， 结果宣布也推迟至今 。 尽管与预期的上调15%相差甚远 ， 但这已经是近10年来涨幅最高的一次了 ， 比去年的7.5%还高出1.5个百分点 。
经过涨薪后 ， 本科毕业生的入职起薪涨至5150万韩元（约合27万元人民币） ， 平均月工资在2万元以上 ， 比国内的本科毕业生要高太多 。 当然 ， 能够被三星电子招聘入职的毕业生 ， 基本都是高校中技术能力最顶尖的一批 ， 月薪2万也挺正常 。
除此之外 ， 劳资双方还调整了休假政策 ， 每年新增3天带薪年假 ， 陪产假由原来的10天增加到15天 ， 以帮助员工实现工作和生活平衡 。 韩国CXO机构研究发现 ， 三星电子普通员工去年的平均年薪为74.34万元 ， CEO的平均薪资为3336万元 ， 是前者的44倍 。 涨薪9%之后 ， 普通员工平均工资超过81万 ， 月薪超过6万元 。
三星电子作为三星集团旗下最大子公司 ， 主要有手机、电视、半导体、家电等众多业务 。 其中 ， 三星手机/电视的销量全球第一 ， 家电产品的销量在全球也排名前列 。 而半导体更是近两年最赚钱的一项业务 ， 在全球缺芯的影响下 ， 根本不愁没有订单 ， 高通、英伟达等大厂纷纷抢着给三星送钱 。
电子行业的快速发展 ， 推动着三星电子的营收和利润增长 ， 所以才有底气给全体员工都涨薪 。 竞争对手之一的台积电近期也同样对员工的薪资进行调整 ， 涨薪幅度5%~10% 。 半导体行业真的太赚钱了 ， 在全球经济状况不好的背景下还能大幅涨薪 ， 而更多打工人却还在担心啥时候被裁员 ， 待遇差距太大了 。
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