文章插图
1、我们在公司是团队， 和客户在一起也是团队 。
2、做企业没有奇迹而言的， 凡是创造奇迹的， 一定会被超过 。 企业不能跳跃， 就一定是（循着）一个规律， 一步一个脚印地走 。
3、人是要有帮助的 。 荷花虽好， 也要绿叶扶持 。 一个篱笆打三个桩， 一个好汉要有三个帮 。 作者：毛泽东
4、目标明确， 坚定不移， 天道酬勤， 永续经营！
5、领导全心协力投入热诚， 是企业最大的鼓动力 。 与员工互动沟通， 对同事尊重， 才可建立团队精神 。 人才难求， 对具备创意、胆识及谨慎态度的同事， 应给予良好的报酬和显示明确的前途 。
6、要有团队精神：
7、只要我们能梦想的， 我们就能实现 。
8、团队要靠大家一起维持， 只靠团长一人辛苦出力， 还是独木难支的 。
9、创业是一种人生态度， 创业就是要不断挑战自我的极限！人因梦想而伟大！我有机会实现自己的梦想， 非常开心！
10、除了我个体的强大以外， 还因为我属于团队！
11、中国游泳大学生团队在第26届世界大学生运动会上几乎每日一金， 威风凛凛 。
12、任何从事冒险业务却不能面对后果的人， 都不是好手 。 在团队里， 投资作风可以完全不同， 但人品一定要可靠 。 作者：索罗斯
13、共同的事业， 共同的斗争， 可以使人们产生忍受一切的力量 。 作者：奥斯特洛夫斯基
14、昨晚多几分钟的准备， 今天少几小时的麻烦 。
15、什么是团队呢？团队就是不要让另外一个人失败， 不要让团队任何一个人失败 。 作者：马云
16、孤军奋战， 其力有限， 众志成城， 坚不可摧 。
17、我觉得我这个团队是我最大的财富， 我就最珍惜这个 。 作者：史玉柱
18、乐观可以预测赛场上的赢， 悲观可以预测赛场上的输 。 这对于团队或个人都是适用的 。 解释风格在团队或个人面临压力时发挥作用， 如， 在输掉一场球后， 或在最后几局时 。 乐观并非你可以凭直觉就知道的事 。 归因风格测验可以测出一些连自已都不知道的东西 。 作者：马丁·塞利格曼 出处：活出最乐观的自己
19、领导者如何得到团队的信任：1)坚定可靠：无论挑战挑战多大， 在关键时刻， 领导者扛住压力， 随时都在， 为团队付出， 2)诚信一致：领导者兑现他们的诺言和约定;言行一致， 从不一套做一套， 3)信任团队：信任并放权给团队， 才能获得团队的信任 。
20、内审人员最大程度发挥团队合作精神， 为集体的成功分享自己的知识和专长， 同时内审人员又要自力更生 。
21、更多请关注：最佳 关于团队的青春须早为， 岂能长少年 。 作者：孟郊 出处：劝学
22、首先要说的是， CEO要承担责任， 而不是权力 。 你不能用工作所具有的权力来界定工作， 而只能用你对这项工作所产生的结果来界定 。 CEO要对组织的使命和行动以及价值观和结果负责 。
23、创业者光有激情和创新是不够的， 它需要很好的体系、制度、团队以及良好的盈利模式 。 记住， 关系特别不可靠， 做生意不呢感凭关系和小聪明 。
24、我认为腾讯的成功， 首先就是技术、产品和用户感这个要非常强 。 第二， 团队稳健、股东架构稳健很重要 。 作者：马化腾
25、给创业者建议：1.移动互联网时代来临， 产品能力最重要；2.看准未来趋势比点子更重要；3.发现创业机会就要抓紧， 每个创业机会都有时间窗口， 不会等你的；4.核心团队特别重要， 招人要互补， 期权要大方；5.充分用平台推广， 避免与平台竞争；6.用最短的时间做出可用产品， 再基于用户数据迭代改进 。 作者：李开复
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