绍兴越秀外国语学院2023年高层次人才引进类别及计划如下：
引进人才类别：
第一层次：学术领军人才(A1、A2)
A1类
“长江学者”特聘教授、青年长江学者、国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者等，以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者 。
A2类
1.年龄一般不超过50周岁，具有正高专业技术职务 。
2.近5年，立项主持国家级项目1项，或立项主持省部级项目2项(其中重大项目1项);以第一作者在一级期刊发表学术论文4篇(国内一级出版社出版的学术专著可替代1篇一级期刊论文，仅限替代1篇)，其中权威级期刊论文不少于1篇;主持获省部级科研成果三等奖或省级教学成果二等奖(可用1篇权威级期刊论文替代) 。
3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议 。
第二层次：学术带头人(B1、B2)
B1类
1.年龄不超过50周岁，具有正高专业技术职务 。
2.近5年，立项主持国家级项目1项，或立项主持省部级项目2项(其中重大项目1项);以第一作者在一级期刊发表学术论文4篇(国内一级出版社出版的学术专著可替代1篇一级期刊论文，仅限替代1篇);主持获市厅级教科研成果一等奖(可用1篇一级期刊论文替代) 。
3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议 。
B2类
1.年龄不超过50周岁，具有正高专业技术职务 。
2.近5年，立项主持国家级项目1项，或立项主持省部级项目2项(其中重点项目1项);以第一作者在一级期刊发表学术论文3篇(国内一级出版社出版的学术专著可替代1篇一级期刊论文，仅限替代1篇 。2篇C刊论文可替代1篇一级期刊论文，仅限替代1篇);主持获市厅级教研科研成果一等奖(可用1篇一级期刊论文替代) 。
3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议 。
第三层次：学术骨干(C1、C2)
C1类
1.年龄不超过50周岁，具有正高专业技术职务 。
2.近5年，立项主持省部级项目1项及以上;以第一作者在核心期刊发表学术论文4篇(其中一级期刊论文至少1篇) 。
3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议 。
C2类
1.年龄不超过40周岁，具有副高级专业技术职务 。
2.近5年，立项主持过市厅级项目1项及以上;以第一作者在核心期刊发表学术论文3篇(其中C刊论文至少1篇) 。
3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议 。
第四层次：博士(D1、D2、D3)【2023年绍兴越秀外国语学院人才引进类别及岗位计划】
D1类
1.年龄不超过40周岁，具有博士学位
2.近5年，以第一作者在核心期刊发表学术论文3篇(其中一级期刊论文1篇)或主持省部级项目1项 。
3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议 。
D2类
1.年龄不超过40周岁，具有博士学位
2.近5年，以第一作者在核心期刊发表学术论文3篇(其中C刊论文1篇;立项主持市厅级项目1项，可替代核心期刊论文1篇，仅限替代1篇) 。
3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议 。
D3类
1.年龄不超过40周岁，具有博士学位
2.近5年，以第一作者在核心期刊发表学术论文2篇(立项主持市厅级项目1项，可替代核心期刊论文1篇，仅限替代1篇) 。
3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议 。
第五层次：师资紧缺专业的硕士研究生(E)
E类
1.年龄原则上不超过30周岁，具有硕士学位 。
2.具有较好的教学与科研潜力，且所从教专业或研究领域，符合学校紧缺人才需要 。
备注:
(1)以上A2、B1、B2人才有下列特殊业绩之一者可酌情放宽相关条件：主持获得省部级及以上教学科研成果奖;省部级第一层次以上人才工程资助获得者或省级及以上教学名师;兼任教育部各专业教学指导委员会委员及以上职务 。
相关经验推荐
- 2023年绍兴越秀外国语学院人才引进怎么应聘报名？
- 2023年宁波人才码怎么申请 宁波人才申报服务系统
- 2023年宁波人才码有什么用？ 宁波人才新政
- 2023年第2期青年大学习最新答案 青年大学第二季第三期
- 2023年3月东莞石龙社区HPV疫苗预约通知
- 2023年惠州秋季入学情况调查表插班生需要填报吗？
- 2023年上半年河南中小学教师资格考试准考证打印入口
- 2023年广东省考研分数线是多少 2022年考研
- 2023年广州有户籍公租房吗？ 2021年广州还有公租房吗
- 绵阳市2023年初中学业水平考试报名系统入口