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针对近期美的裁员“50%”传闻 ， 美的方洪波在5月20日的股东大会上回应道：“裁员50%”的传闻是无中生有 ， 但集团的确做出了一些业务收缩” 。 而针对内部一名老员工被裁后发的一封被广泛流传的留言 ， 方老板回应道”做出决定是艰难选择 ， 愿提供尽可能的帮助” ， 至于到底怎么帮助被裁老员工 ， 方老板没说 。 而据美的内部传闻 ， 此次裁员包含了即将报到的已签约的22届毕业生 。
【oled屏幕|中年男领导的猥琐—不说人话】
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今年1月有被快手裁员的员工发文 ， “人力资源在12月20日通知我 ， 我被裁员了 ， 12月底离职可以拿N+1 ， 1月底只能拿N 。 ”也就是说被裁员工要在10天内找到工作 ， 不然就会失业 。 而如果想等到1月份辞职 ， 就只能拿到N的补偿 。 此外由于临近年底 ， 被裁员工原本应得的年终奖也无法兑现 ， 有员工就此事和快手的人力资源部门沟通 ， 但公司HR方面回应称：“我们是结构优化 ， 不是裁员 。 年终奖要财年底发 ， 你没到年底 ， 所以没有 。
今年3月 ， 有网友晒出一纸B站的离职通知 ， 其中标题位置的“bilibili毕业日”格外引人注目 。 京东也将员工的离职称作“毕业” ， 甚至还加上了一句“恭喜您” ， 颇有一种丧事喜办的感觉 。
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把裁员说成业务收缩 ， 结构优化已经是很容易理解的了 ， 毕竟裁员一词在大佬们的嘴里替代性名词有很多 ， 比如马老师的：“阿里每年将向社会输出1000名在阿里工作10年以上的人才” ， 脸盲东的“混日子的人不是我的兄弟” 。
话说的是真好听 ， 事办的是真难看 。
突然想起去年朋友从珠海佳能离开时发给我的佳能裁员赔偿方案 ， 粗略看下去 ， 最低都是2（n+1） 。
最后想说企业和个人只是基于劳动合同的雇佣关系 ， 不要在需要员工的时候谈感情不谈钱 ， 更不要在不需要的时只谈感情不谈钱 。
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