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淘汰一个干部比干掉100个员工管用！任正非曾说：华为以前是末位淘汰制 ， 后来发现末位淘汰的全是员工 ， 把员工每个月干掉10% ， 发现没有用 。 后来改成每年淘汰10%的干部 ， 不淘汰员工 。 这么做以后 ， 他发现整个组织就变了 ， 有一个好店长就会有一家好店 ， 你光把那个电员弄得要死要活的 ， 没有任何意义 。 所以董明珠说了一句话 ， 淘汰一个干部比干掉100个员工管用 ， 你认同吗？
网友：我以前在一家韩国企业干过 ， 除了总经理 ， 里面都是中国领导 ， 也是这么个制度 ， 末位淘汰 ， 最后单位里面剩下1200人 ， 领导接近900人 ， 干活的员工剩了不到400人 ， 这400人还有不少外包公司员工 。 有一次这些外包公司要求涨工资 ， 公司领导不同意 ， 人家就罢工了 ， 公司瞬间没人干活了 ， 所有领导都傻眼了 。
网友：实际情况是 ， 华为几年前就是20万员工 ， 每年招两万应届生 ， 结果现在还是20万员工 。 每年淘汰多少 ， 自己算吧！
【联想|淘汰一个干部比干掉100个员工管用！任正非曾说：华为以前是末位淘汰制】
网友：你裁了10个员工 ， 其他员工就没动力了 ， 你裁一个领导 ， 就空出一个晋升的位子 ， 下面员工能看到晋升的希望 ， 工作就更卖力气了 。
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