不过 , 相比姐姐的能力 , 任平明显要差一些 。 后来孟晚舟已是华为副董事长 , 全国上下公认的“女神” , 任平还只是华为的中层干部 。
2010年 , 华为董事长孙亚芳离职 。 有人认为 , 这是任正非在为儿子铺路 , 让任平当接班人 , 一时引起轩然大波 。
不过 , 华为很快做出澄清 , 表示只是高层变动 , 并没有其他意味 。 对此 , 有网友表示:任正非一手创办并壮大了华为 , 想扶持自己的儿子无可厚非 。
其实 , 华为虽然不是上市公司 , 但有一个轮席董事长的制度 , 华为股东是9万多名员工 , 并不是任正非一人说了算了 。 孟晚舟这次当轮席董事长 , 也是董事会经过慎重考虑 , 推选产生的 。
搞房地产 , 办酒店 , 接班无望?经过多年在华为的历练 , 任平决定不生活在父亲和姐姐的羽翼之下 , 选择了自己创业 。
起初 , 任正非并不同意儿子的决定 , 他对儿子寄予厚望 , 是把任平当接班人培养的 。 但他实在拗不过儿子的再三请求 , 于是各退一步 , 让他到华为旗下一个独立的子公司工作一段时间 , 看看情况再说 。
在父亲的支持下 , 任平成立了慧通商务有限公司 , 主做旅游业务 。 没想到 , 任平还真的施展出了自己的能力 , 业绩稳步有升 , 做得很不错 。
于是 , 他又和姐姐孟晚舟一起 , 成立了四川禾怡实业有限公司 。 任平担任董事长 , 开始涉足房地产和酒店业务 。
近些年 , 随着任正非年事已高 , 他开始退居幕后 , 淡出了华为的实际管理 。 但如今董事会依然没有任平的名字 , 他自己也很坦然 , 告诉媒体:“我在华为的持股比例很低 , 既无能力也无愿望子承父业 。 ”
父亲任正非也说:“华为的接班人 , 必须具备长远的眼光和伟大的格局 , 同时兼具对新技术的敏感力以及管理能力 。 ”
显然 , 孟晚舟更具备这些条件 , 而作为华为“太子” , 任平仍需不断努力 , 等待时机 。
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