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2022年温州人才新政40条3.0版政策原文及实施时间

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2022年1月6日上午温州召开市委人才和科技创新工作会议，会上公布了新出炉的《关于大力实施“瓯越英才计划”高水平建设浙南重要人才中心和创新高地的40条意见》，是原有“人才新政40条”的再升级版 。政策受惠面更广、“含金量”更高，从2022年1月1日开始施行 。
“瓯越英才计划”系统集成了六大人才工程：顶尖人才“瓯越鲲鹏计划”、海外人才“瓯越海智计划”、本土人才“瓯越特支计划”、工程师“瓯越引擎计划”、创业人才“瓯越领创计划”、创新团队“瓯越雁阵计划” 。
这些人才工程主要对“塔尖”予以政策倾斜 。
以顶尖人才“瓯越鲲鹏计划”为例，对现有的院士、鲲鹏支持政策进行整合，全市计划每年引聚院士、鲲鹏人才5名左右，给予个人500万元奖励和3000万元以上项目资助 。
海外人才“瓯越海智计划”则将给予国家、省级“引才计划”“瓯越海智计划”入选者200万元、100万元、30万元不等的个人奖励，并将科研补助调整为薪酬补助 。
范围大拓宽
新增“F类”覆盖大学生和技能人才
做高“塔尖”，也夯实“塔基” 。此次出台的《意见》对人才分类体系进行了调整 。在原有ABCDE类人才基础上，新增覆盖大学生和技能人才的F类人才，大大拓展了人才政策的覆盖面，形成了涵盖各类人才的完整人才认定体系 。
《意见》提出，ABCDEF类人才凭“人才云”平台赋予的“人才码”，均可无障碍落户 。凭“人才码”还可以享受人才咖啡、景区旅游、酒店民宿、培训健身等一系列专属服务 。同时，《意见》对人才子女入学、家属就业、人才落户、医疗保障等待遇进行优化提升 。比如对选择入读民办初中、小学的可优待照顾安排入学，并按每人每年2万元的标准给予学费补贴 。
《意见》还对原为期1年的高校毕业生招引“510计划”攻坚行动予以拓展，升级为“510提升行动计划”，打造“来温州·一起创”工作品牌，再掀“百万人才聚温州”新热潮 。同时，送出就业补贴“大礼包”——
对新全职来温工作的40周岁以下的博士，给予8万元就业补贴 。
对毕业5年内新来温中小微企业就业的硕士、本科生、专科生，分别给予4万元、2万元、1万元就业补贴 。
在实施新时代瓯越工匠培育工程的基础上，开展劳动者职业技能提升行动，面向高校毕业生、城乡劳动者开展大规模职业技能培训 。
六链大协同
“人才+”引领创新发展一体化
尤为值得关注的是，《意见》对推动人才链与产业链、创新链、金融链、项目链、生态链“六链协同”一体化发展施予浓墨 。
聚焦构建“人才+产业”互动发展新格局，《意见》明确要制定实施温州“5+5”重点产业和检验检测、会计、法务等生产性服务业人才队伍建设专项行动方案，发布产业人才“紧缺目录”“招引图谱”，清单式精准引才;
聚焦推动“人才+创新”双比拼双倍增，开展高能级平台量质提升行动，把平台比拼结果与政策激励相挂钩，点燃各类人才创新活力;
聚焦推动“人才+金融”赋能发展，迭代升级“人才贷”“人才投”“人才险”等政策，探索以股权激励的形式奖励科创人才，让创新者有其权，在金融助力下激活人才创业发展“一池春水”;
聚焦推动“人才+项目”双招双引双攻坚，大力实施“百项百亿”人才项目招引行动、标志性重大产业项目集聚行动，开展招商引资、招才引智双攻坚;
聚焦深化“人才+生态”体制机制改革，进一步改革完善科研经费管理制度，给予科研人员更大的技术路线决定权、经费支配权、资源调度权 。

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