1、反激励，也称负激励，是指当组织成员的行为不符合组织目标或社会需要时，组织将给予惩罚或批评，使之减弱和消退，从而来抑制这种行为 。
2、负激励的具体表现主要为：警告、纪律处分、经济处罚、降级、降薪、淘汰等 。
【什么是反激励理论 反激励理论的含义】3、负激励的要求：负激励的执行不能产生偏差 。在负激励面前组织管理者要以身作则 。正确把握负激励的力度和尺度 。物质负激励与精神负激励相结合 。
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