工伤医疗费用
自事故发生之日起，超过30天申请工伤认定的，自事故发生之日到申请之日期间，工伤职工医治产生的医疗费用 。
5-6 级工伤职的伤残津贴
五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费 。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额 。
增长机制：在按月领取伤残津贴期间，如一级至四级工伤职工伤残津贴调整，其伤残津贴应随一级至四级工伤职工伤残津贴的调整时间予以调整，具体标准分别按统筹地区四级工伤职工伤残津贴调整标准的90%、80%相应增加 。
一次性伤残就业补助金
(到达退休年龄无就业补助金)
5-10级工伤职工解除劳动合同后，支付的一次性伤残就业补助金 。计算公式：统筹地区上年度职工月平均工资为基数*享受的月数 。月数：五级36，六级30，七级20，八级16，九级12，十级8个月 。
5-6级的解除合同需经工伤职工本人提出方可，7-10级的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出的均可 。
工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20% 。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付;达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 。
停工留薪期满后的工资待遇
工伤职工停工留薪期满，在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，因伤情不能工作的，由用人单位发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资 。从评定伤残等级的次月起，按照《条例》和《试行办法》的规定享受因工伤残待遇 。需要继续治疗的，不享受停工留薪期待遇 。由用人单位发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资 。
治病期间的陪护费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责 。用人单位不派人护理的，护理费由用人单位承担，护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入的或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算 。护理人员原则上一人，但医疗机构或鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数 。
停工留薪期内的工资待遇
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。此处的“工资”是指职工因工作原因遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均工资收入(含延长工作时间的劳动报酬) 。正常出勤不足12个月的，按实际月数计算 。
工亡职工的相关待遇
1、丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(2018年度为5733元) 。
2、供养亲属抚恤金：符合供养资格的配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10% 。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资;
3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍(2018年度为39251) 。
在停工留薪期内死亡的，其近亲属享受上述全部待遇;一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇 。
一次性工伤医疗补助金
5-10级工伤职工解除劳动合同后，基金支付一次性工伤医疗补助金 。计算公式：统筹地区上年度职工月平均工资为基数*享受的月数 。月数：五级22，六级18，七级13，八级10，九级7，十级4个月 。
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