【华为|乐视回应“员工过着没有老板的神仙日子”：情况基本属实】
7月12日 ， @乐视视频 就“乐视员工过着没有老板的神仙日子”等传言发布说明：
近日有网传消息称“现在的乐视仍有400多名员工 ， 过着没有‘老板’的神仙日子 ， 无996无内卷 ， 公司没有拖欠过工资和社保 ， 当年无敌高端配置的电视日活仍然不错 ， 靠运营和版权收入养活员工” 。 在此感谢大家的关注 ， 情况基本属实 ， 我们再稍作补充：
1、乐视确实没有996 ， 而且以后也不会有 。 工作是永远做不完的 ， 在有限的时间内完成有限的工作 ， 这合情合理 。 如果有一天 ， 我们合法地率先推行每周工作四天半、36小时工作制 ， 大家也不要感到意外 。
2、乐视员工“无内卷”过于绝对了 ， 毕竟有人的地方就有“江湖” 。 只不过在乐视 ， “内卷”的程度低一些 ， 因为员工只有400多 ， 很多岗位是“一个萝卜一个坑” ， 跟谁卷？但凡多一两个人可能就卷起来了 。
3、公司近五年确实从未拖欠过员工工资和社保 。
4、“没有老板的神仙日子”这个说法我们尚高攀不起 ， 神仙日子般的工作基本会是任何员工的一种奢求 ， 如果能让员工觉得“工作似神仙”那公司一定很成功 。 而“老板”这个用词这些年本就是一个相对模糊的概念 ， 不同语境有不同含义 。 很多企业部门员工私下称部门负责人为老板 ， 部门负责人称CEO为老板 ， CEO称董事长、创始人、实际控制人为老板 。 按此理解 ， 乐视会有很多“老板” ， 各业务负责人是老板 ， CEO、董事长是老板 ， 股东拜访公司我们也称老板 ， 创始人贾跃亭先生也是老板 ， 原战略股东“融创”来也是老板 。 所以说 ， 乐视不是没有老板 ， 也许是因为公司内部各业务条线的“老板”们勤勤恳恳、尽职尽责 ， 不需要其他上级“老板”亲力亲为 ， 才让大家觉得没有老板 。
5、乐视超级电视当年的配置确实无敌 ， 即便是14年、15年和16年的产品 ， 配置的Mstar系列918/928/938等当时的旗舰芯片 ， 现在依然运行速度飞快 ， 不逊于当下其他品牌的主流配置互联网电视 ， 乐视超级电视如今的日活离不开满级性能配置的策略 。 乐视生态曾经的理念是 “两倍性能一半价格” ， 如今虽已告别烧钱模式 ， 但仍坚持以“同等性能更低价格”来做电视、手机等新品 ， 请大家多多关注和支持我们的业务进展 。
2022年7月12日
乐视网 乐融致新
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