一个人是否厉害与其自身的驱动性有关。|稻盛和夫：真正厉害的人，大都有一个强大的特质，成为自燃型的人
一个人是否厉害与其自身的驱动性有关 。 稻盛和夫在《干法》这本书中提及到 ， 真正厉害的人 ， 都有一个共同的特质 ， 那就是属于自燃型的人 。
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从某个方面来说 ， 人可以分为三种类型 ， 第一种是点火就着的可燃型的人 ， 第二种是点火也烧不起来不燃型的人 ， 第三种是自己就熊熊燃烧的“自燃型”的人 。
如果我们想要成就某种事业 ， 就必须要成为第三种类型 ， 自燃型的人 。
第一 ， 内在驱动才是持久的
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心理学发现 ， 驱动一个人成长的有两种动力 ， 第一种动力是外在驱动力 ， 外在驱动力来自物质方面 ， 比如房子 ， 票子之类的 。
还有一种内在的驱动力 ， 来自自我的完善 ， 人格的完善 ， 也就是王阳明心学所说的内圣外王 。
拥有内在驱动力的人 ， 往往会持续完善自己 ， 他们对自我的要求很高 。 如果是物质驱动我们的成长 ， 我们很容易厌倦 ， 从而放弃了自我的精进之路 。
一个人越厉害 ， 越懂得用内在驱动力鼓励自己 。 经营哲学家稻盛和夫所说的自燃型的人 ， 也是内在驱动的人 ， 他们渴望成就某项事业 ， 拥有强大的目标 。
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在这种强大目标下 ， 他们刻苦学习 ， 工作 ， 努力都不需要有任何的催促 ， 而是自动自发地进行 。
每个人都需要明白 ， 自燃型的人他们对待生活拥有强烈的挑战欲望 ， 他们不畏惧失败 ， 而是在每次失败中迭代自我 ， 才会让自己浴血重生 。
稻盛和夫是一个强烈自燃型的人 ， 在他的身边人生目标中 ， 他热爱工作 ， 渴望实现自己的成长目标 ， 这种对工作的极度热爱和驱动他成功创办了多家知名企业 ， 也让他的人生走向巅峰 。
第二 ， 自燃型的人主动积极
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自燃型的人从不需要等别人吩咐了才去干 ， 也不是因为有了命令才工作的人 ， 而是在别人的吩咐之前自发去干的主动积极的人 ， 的他们应该都是热爱工作的人 。
自燃型最大的特质是自己找活干 ， 他们非常擅长是主动积极 。 曾经有一个职场精英跟我们讲述自己逆袭的故事 ， 他就是属于非常典型的自燃型驱动的人 。
她是公司的前台 ， 但是她从没有把自己当成前台的人 ， 她把自己当成公司的主人翁去工作去经营 。
无论是电话沟通还是帮忙跟公司其他人对接 ， 她都会竭尽全力地帮助她人 ， 而她因为良好的工作业绩表现 ， 后来被公司提拔为公司客户经理 。
没有哪一个职业岗位会限制一个人的潜力 ， 只有我们自己用岗位职责限制了自我的发展 。
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真正厉害的人 ， 从来都不会把自己当作打工人 ， 而是全心全意去工作 ， 通过努力工作 ， 实现自我的成长和飞跃 。 自
一个自燃型的人 ， 从不会把自己置身事外 ， 更不会认为周围与自己无关 。 他们对工作十分热爱 ， 渴望在工作中实现自己的价值 ， 这是一个自燃型的人最大的特质 。
每个人都需要明白 ， 真正自燃型的人更注重是个人的价值 ， 他们把自己融入到环境中 ， 去实现自我和环境的融合 ， 才会做出某种成就来 。
如果我们想要成事 ， 必然拥有这种特质 ， 把这种特质坚持到底 ， 才会在时间的浇灌下 ， 成就某件事 。
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