顺带说一句，网络推广类的资料找找那几本经典的基本理论就没什么问题了 ， 现在网上的付费课程如果财力比较雄厚的可以看看，财力一般的可以直接略过 。
能沉淀到书本上并且畅销几十年的知识才是经过时代检验的 ， 网络课程不是 。
2、怎么适应以及看待公司、同事、项目的关系这也是一个容易让新人崩溃的地方，一切好像都和自己想的不一样了 。
公司内部轻则勾心斗角，重则帮派斗争，明争暗斗之下，那些想象中的和蔼可亲的前辈都不存在了 。
虽然我们不倡导办公室斗争 ， 但是这在很多公司就是一个不可否认、不可消失的现状，这是历史遗留问题 。
作为新人 ， 首先要认清的一点就是公司是营利性组织，不是学校 。也就是说没有任何义务手把手教你什么东西 。
如果别人愿意教，那么该有的人情世故要有，要感恩 。问别人东西，多客气一些总没错 。
另外，项目是否能做好 ， 并不完全取决于公司是不是给你钱，给你预算 。很多人会抱怨公司不给钱，好像给钱了就真的能做好一样 。
预算是项目运转的必要条件，但是这两者之间很多时候并不构成直接的因果关系 。如果当下的工作都没办法做好，那给了预算也只能是打水漂 。
任何项目在任何时候都不可能在完美状态下运转，我们的价值所在就是在当下的情况下让项目达到最佳的运行状态 。
没有哪个老板真的会指望员工花一百块能赚回来十万块的 。但是花一百赚一百五和花一百赚十块，选择哪个员工对老板来说并不是个难题 。
3、怎么看待未来的职业发展和行业趋势做网络推广的职业的发展空间还是比较大的，普遍的方向有几个，要么最后出去单飞 ， 自己挑大梁创业 。
要么做高级打工人，偏职业经理，岗位也不会很低 ， 但是比第一种要省心很多 。题外话，年轻人不要总想着创业，觉得是公司束缚了你腾飞的小翅膀 。
打工都打不明白的，创业大概率也会失败，无数的血泪教训摆在眼前了 。
还有一种就是最后转行去做企业高管的，这种要求你的周边能力比较突出 ， 比如人际沟通能力、办事能力、上下协调能力等等 。
很多新人都是刚从学校出来的，尤其是现在的年轻人普遍都喜欢宅 ， 觉得在公司只要把自己的事做好就得了 。
这个吧，分你怎么看 。作为一个员工，拿老板的钱 ， 做八小时的工，当然没啥错 。虽然现在我们也都不赞成过多的职场应酬、职场社交，但是毕竟我们是社会性群居动物，这不是陋习不陋习的事情 。
高情商不意味着油腻圆滑，但是这也不等于就要把自己变成呆呆的职场小透明 。
想往上爬，必要的边际能力还是要有的 。多和人打交道、沟通，怎么做事让大家舒服，是个很重要的技能 。
当然了，也不要光发展边际 ， 忽略了职业技能 。能够单纯靠社交能力走向巅峰的也有，但是是极少数，推广岗位走上去的一定是你有一项或者几项硬核技能 。
没有这点本事，后面很难带团队的 。
谷歌出海营销干货来啦！我是Dora，从事海外营销超过10年时间，为7-Eleven、微软、腾讯等集团提供营销顾问服务 。点头像关注 ， 有需要直接留言即可，感谢 。
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