1、在试用期中 ， 除有证据证明劳动者不符合录用条件外 ， 用人单位不得解除劳动合同 。用人单位在试用期解除劳动合同的 ， 应当向劳动者说明理由 。
2、《劳动合同法》第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中 ， 除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外 ， 用人单位不得解除劳动合同 。用人单位在试用期解除劳动合同的 ， 应当向劳动者说明理由 。
【试用期辞退员工HR要注意什么 试用期辞退员工HR有什么要注意的】3、第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的 ， 用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职 ， 营私舞弊 ， 给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ， 对完成本单位的工作任务造成严重影响 ， 或者经用人单位提出 ， 拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的 。
相关经验推荐
- 社会保险工作人员纪律规定心得体会 抚州社会保险工作人员工作纪律规定
- 模范员工行为准则 劳模们以什么为行为准则
- 员工岗位职责 员工岗位职责怎么写
- 辞组词 辞组词介绍
- 在秦皇岛就业的试用期应为多久 在秦皇岛就业的试用期应为多久呢
- 台州黄岩新员工就业补贴2022申请截止时间
- 台州黄岩新员工就业补贴有多少钱2022 黄岩2020就业补助发放时间
- 台州黄岩新员工就业补贴申请指南2022 台州市毕业生就业补贴
- 2022台州黄岩制造业企业新员工就业补贴申请通告
- 2022台州黄岩区新员工就业补贴申请对象与条件