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有责无责任底薪指的是什么？蟹邀 。一般来说，无责任底薪如果达到4k以上（指的是刚进去没啥经验的哈），都不真实，为啥呢？因为里面还包含了绩效在里面 。
就我之前面试了几家公司的销售岗位，无责底薪4K，但其中真正无责2.5k，另外1.5k是绩效，是需要你完成任务量才给你的 。
不管是线上问hr还是电话里邀约面试都不愿意给你透露，笼统的给你说无责4k或以上 ， 都希望你过去面谈……拜托hr了，少点套路多点真诚吧，我知道你也有绩效考核，但最起码的我们应聘者也要有知情权吧 。以上就是我面试的时候经历过的套路 。
什么叫无责任底薪？指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思 。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水 。
无责任底薪的具体含义？无责任底薪就是在任何情况下都有约定的工资数，
比如张三和某家公司签订劳动合同，约定无责任底薪是三千元一个月，只要张三在其公司上一个月班都可以拿到最少三千元的工资，
这种工作模式出现的最多的就是销售行业了，希望可以帮到大家
无责任底薪是什么意思？【无责任底薪是啥意思呀 无责任底薪是啥意思】无责任底薪通常是指员工在公司工作期间，无论是否能够达到预期绩效目标都会获得的基本薪资 。也就是说，即使员工没有完成公司规定的具体任务或未达到业绩指标 ， 其底薪仍然不会受到影响 。
这一制度可以激励员工感到更为安全和稳定 ， 同时也可使公司更好地招募和保留员工 。
什么是无责任底薪？1无责任底薪是指在劳动合同中规定的 ， 员工在未达到公司规定的业绩目标前，能够得到的最低保障薪资 。2公司之所以设立无责任底薪 ， 是为了保障员工的基本生活需求，同时也能够激励员工更加努力地工作，以达到公司制定的业绩目标 。3在实际应用中，无责任底薪也需要注意合理性和公平性，避免对公司和员工双方造成不必要的损失和纷争 。
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