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本溪市人力资源和社会保障局职责简介：
(一)拟订本溪市人力资源和社会保障事业发展规划 ， 组织起草人力资源和社会保障相关地方性法规和规章(草案)并组织实施和监督检查 。
(二)拟订并组织实施本溪市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策 ， 建立统一规范的人力资源市场 ， 依法管理人力资源市场 ， 促进人力资源合理流动、有效配置 。
(三)完善公共就业服务体系 ， 牵头拟订高校毕业生就业政策 ， 会同有关部门拟订高技能人才培养和激励政策 ， 配合有关部门实施农村实用人才培养计划 。
(四)组织拟订本溪市统一的社会保险关系转移接续办法;编制本溪市社会保险基金预决算(草案);统筹拟定新型农村养老保险政策并组织实施 。
(五)负责就业、失业、社会保险基金预测、预警和信息引导 ， 拟订应对预案 ， 实施预防、调节和控制 ， 保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡 。
(六)负责机关、事业单位人员工资、福利的综合管理和分配制度改革工作;拟订机关事业单位工作人员离退休政策并组织实施 。
(七)参与人才管理工作 ， 牵头推进深化职称制度改革工作 ， 健全博士后管理制度 ， 负责高层次专业技术人才选拔、培养和管理、服务工作 。
(八)负责引进国外智力工作 ， 拟订外国专家管理、出国(境)培训及重点聘请外国专家项目的政策、管理办法和计划 ， 并组织实施 。
(九)负责军队转业干部教育培训工作 ， 组织拟订企业军队转业干部解困和稳定政策 ， 负责自主择业军队转业干部管理和服务工作 。
(十)负责行政机关公务员综合管理 。
(十一)推动农民工相关政策的落实 ， 协调解决重点、难点问题 ， 维护农民工合法权益 。
(十二)完善劳动关系协调机制 ， 组织实施劳动监察 ， 协调劳动者维权工作 ， 依法查处重大案件;完善人力资源和社会保障系统信访工作制度 。
(十三)承办市政府交办的其他事项 。
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