缺点:
1、部分援助律师水平不行,因为是免费的,所以安排的大多是刚入行没多久的律师,因此在应对稍微复杂一点的劳动争议,还是有欠缺 。
2、免费援助律师可能会基于某种目的劝员工退步,与公司达成协商一致 。劳动仲裁实际上是法院把劳动争议审理权的下放,以降低法院的工作压力 。因此劳动仲裁的一个重要的职能就是调解,以此维护地方劳资关系的和谐 。因此大部分情况下,都会建议在劳动仲裁的调解下 , 员工和公司达成一致,这就是代表了公司和员工要各退一步,员工拿到不到足额的补偿等,公司也少支出一些 。因此免费援助律师虽然是站在员工的角度,但也起到劝员工让步的作用,因此在劳动仲裁过程中,可能会用不利后果去引导员工往协商方面走 。
3、个别援助律师非常不负责,甚至可以说是坏 。有一个朋友用的援助律师,收完仲裁资料和证据后,这个朋友不问,这个律师绝对不会主动联系该员工,连仲裁结束败诉了 , 裁决书这些都是直接寄到援助律师那里,而且故意不给员工,并且频频暗示员工如果起诉到法院要找他(因为起诉就可以正常收费了) 。但这个员工不愿意再找他了,所以这个援助律师就故意各种借口拖延,就是不给交过去的证据原件和裁决书原件,结果直接耽误了起诉的有效期 。
二、律师事务所里的律师
不可否认 , 律所里的律师也分好坏和专业度 。好坏就不说,这个看人 。从专业度角度来说 , 有些律师在刑事案件、或商业合同案件上非常专业和厉害,但不代表在劳动争议上就专业厉害,大部分律师都有一个专业领域偏向,这是我们首先要了解的 。那么这种律师的优缺点是什么呢?
优点:
【打一场劳动仲裁多久 打一场劳动仲裁多少钱】1、因为是付费的,所以相对做事比较认真一点 。因此在请之类律师时 , 一定要在合同里将条款约定的明确了 。
2、律所里有专门针对劳动争议的律师,相对比较专业 , 能够对劳动争议案子作出比较准备的判断 。
3、律所里的律师注重个人的战绩 。如果接了案子,老是输的话 , 那么也影响他们在行业里的名声,不利于后期的发展 , 因此他们会竭力去朝着胜诉去做 。
缺点:
1、贵!这个很多人都遇到过,而且针对劳动争议案件的收费没有一个统一的标准 。举例,有的律师,咨询也收费,接案子另外收费 , 员工还没正式申请劳动仲裁,几千块就没了 , 而且不对仲裁结果负责,让很多员工望而生畏(当然,也可能这些律所认为这些案子标的太小赚不到多少钱);还有的律师,先收个两三千的基本费用 , 然后等胜诉后,按照获得的赔偿按比例支付尾款 , 如果败诉则不额外收钱,这种一般支付的比例会比较高 , 但这种给了员工胜诉的信心,而且员工的压力也小 。但无论什么情况,这个收费额度标准都没有一个规范 , 一个劳动仲裁下来,有的人2000元也去接了,有的要七八千 。
2、缺点还是贵!其他商业合同纠纷等涉及的金额比较大,而且当事人大多比较有钱,而劳动仲裁的当事人是员工 , 大多没有多少钱,所以对于高额的律师费望而却步 。
遇到劳动仲裁,到底有没有必要请律师?一、如果劳动争议案件复杂的,一定要请律师 。特别是证据模棱两、证据缺少、案件涉及的环节复杂,这种不是看几本劳动法的书就可以的 。
二、如果案件基本事实清晰、证据充分的,如果自己懂一点,那就不用请律师 , 可以自己出庭 。比如公司未签劳动合同,但有公司发放工资的记录、有公司缴纳社保记录,这种基本没什么大问题 。
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