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劳动仲裁需要注意什么？并不是所有用人单位与劳动者之间产生的纠纷都是可以向劳动仲裁委申请进行劳动仲裁的，结合相关规定，劳动仲裁委受理的劳动争议也是有一定的限制，而对于一些特别的劳动争议，就更加要注意了：
（一）依照规定，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的劳动争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的劳动争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金及确认劳动关系等发生的劳动争议及法律法规规定的其他劳动争议 。
（二）申请劳动仲裁的当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁 ， 如果过了时效申请 ， 就丧失了胜诉权 。
（三）当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。
（四）劳动仲裁申请人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书 ， 并按照被诉人数提交副本和证据清单 。
（五）当事人向仲裁委员会提交申诉书时，还应附交下列材料：１、劳动合同或其他能证明劳动关系的证据材料，申请劳动仲裁要证明存在劳动关系，关于劳动争议仲裁举证；２、身份证复印件；３、用人单位作为申请人的应当提交单位营业执照副本复印件、批准证书副本及单位法定代表人证明材料 。
（六）当事人可以委托律师或劳动争议仲裁委同意的其他公民参加仲裁活动，代为递交劳动争议仲裁申请书、接受法律文书、递交证据及参加庭审，代为和解等 。委托代理人的 ， 申请人应向仲裁委员会提交授权委托书、委托人及被委托人的身份证复印件 。
（七）集体劳动争议职工当事人应提交推举代表参加仲裁活动的授权委托书 。
（八）当事人为无民事行为能力和限制民事行为能力的职工 ， 应向仲裁委员会提交其法定代理人参加仲裁活动的相关证明材料 。
公司不缴纳社保，个人可以要求劳动仲裁吗？该怎么办？首先签的劳动合同是否明确公司缴纳社保 ， 双方签的劳动合同时间长短，短期合同一般公司把社保费加到工资里了，但需在劳动合同中体现出来，长期合同工也有把费用附加到工资里的但比较少，主要还是看双方劳动合同如何签定 。
打工者申请劳动仲裁，有没有必要请律师？为什么？打工者本身经济压力就大，而且律师费对于打工者来说也不算低，那么在遇到劳动仲裁时到底要不要请律师呢？这个我们需要结合具体情况来看 。
大部分城市的劳动仲裁都不支持企业承担律师费，但有些城市支持 。比如深圳市，是支持劳动者最高5000元的律师费，并根据员工劳动仲裁请求和被支持的请求比例来折算的 。因此，在深圳市 ， 只要劳动仲裁证据充分，大部分员工还是愿意请律师的 。如果所在的城市不支持律师费 ， 那么就要慎重评估，并且继续往下看 。
针对劳动仲裁，有两种律师可以请 。一种是免费的援助律师，一种是律所里的律师 。这两种律师的优缺点是什么呢？这里说说我的实际感受，如果得罪了谁或让谁不愉快 ， 还请包涵 。
一、免费援助律师 。
顾名思义就是免费，是劳动部门为了帮助很难付的起律师费的员工而准备的 。
优点：
1、不用说，第一个就是免费 ， 员工在劳动仲裁过程中无需承担任何关于律师的费用 。
2、援助律师是由劳动仲裁推介的 ， 所以这些律师相对和劳动仲裁的人比较熟悉，很多事情相对比较好沟通（不过这也恰恰是他的缺点）
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