寒山问拾得:世人有人谤我、欺我、辱我、笑我、轻我、贱我 ， 我当如何处之?
拾得曰:“忍他、让他、避他、由他、耐他、敬他、不要理他，再过几年你且看他 。”
这种说法，别奉为社会、职场处世的座右铭为好！因为你还达不到人家的境界、本事、能耐！
因为 ， 你听之任之，还没等到那个“再过几年”，你可能已经被干掉了！我们所处的职场、我们所工作的一个个企业，可能都不会给你那么长的时间！
因此，针对小人，要有针对小人的职场生存发展之道进行应对！
小人往往有自己的“聪明劲儿、心眼”获得领导、上司的喜爱、重视 。如果我们采用了佛系思想，很可能失去翻盘的机会！
针对职场小人，老鬼曾经写过很多篇文章，这里不再多说，有兴趣的朋友可以到老鬼空间里翻找一下 。
总的原则是：别想着“如何不得罪小人”！而应该以以下思想为出发点：
如何让小人不敢招惹我们？
如何不给小人留下把柄与空挡？
如何有效防止、抵御小人的背后使坏？
如何有效应对出现的小人使坏行为？
三、自己的直属上司不待见自己造成的背后说你坏话上司、领导不喜欢、不待见、不信任自己，非常有可能说自己坏话 。
针对这一点，请一定要冷静、客观的去思考、评价 。别单纯的将原因归结为领导 。
或许是我们日常与领导沟通有问题 ， 或许是我们工作过程中缺乏职业化的汇报与沟通意识、能力 ， 或许是有些地方我们没有注意到，导致领导不高兴 。
又或许我们犯了一些职场上的禁忌而自己没有注意到、意识到 。
又或许没有任何原因，就是领导、上司看着不顺眼 。
上司、领导不喜欢、不信任、不重视，是一件大事！这涉及到了职场中个人方方面面的问题 。本职工作的、与领导工作互动的、与领导私人之间互动的.....
很多职场人，就是因为对于职场规则、法则、潜规则方面重视不够甚至对很多地方不知道或者抵触，自认为自己没错 。造成了直属领导背后说自己坏话 。
无论直属领导是和自己的上司、老板说自己坏话，还是和他的平级部门人员、他的下级说你的坏话，对自己都没任何好处！
因此，调整、改变自己可能存在的问题，以“想办法和领导处好关系、获得领导的信任与重视”为主线来展开行动才是稳妥的 。
别情绪化用事，也别拧着脖子人死理儿！该低头时请低头！如果不愿意低头，不愿意调整自己，也是可以的！那可以选择离开！如果什么都不想选择，只是自己郁闷，那就没办法喽！
四、人无完人，自己很多地方做的不好、做错，造成别人的背后议论任何人都不能保证自己做事滴水不漏、完美无缺 。任何人都可能在行动过程中出现瑕疵被别人看到并且拿来作为话题 。
因此作为职业人，每天严格要求自己 ， 让自己的工作与日常行为更严谨、更专业、更有生产力与价值，是应该充实重视的思想 。
我们根本管不住别人的嘴，尽力做最好的自己才是正道 。
五、建立强有力的人脉资源与人际关系网，最大化树立良好形象，是职场人的重要“工作”！如果自己身边没有一些有能力、有影响力、公信力的朋友，谁会替你说话？
如果你的领导、老板对你没有任何的印象、好感，怎么能指望领导对你有客观的评价与认知？
如果你没有一些“具有强大实力的资源、人脉”，怎么可能让别人真心的佩服你？
如果你我行我素，只是活在自我认同之中，怎么可能指望别人都能尊重你？
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