总裁--“总是裁人”，是公司的行政负责人 。总经理，是不是听上去很接地气？对了！他负责的是基础的经营 。也就是COO，即ChiefOperatingOfficer，又名首席运营官 。COO负责将一切变革予以实践，包括管理运营和设立员工奖励，让所有人为实现领导者的目标而努力 。现在有很多公司为了节省人力，不设COO，而将一切职能全部交给CEO，
CFO，即ChiefFinancialOfficer ， 又名首席财务官 。对，就是《欢乐颂》当中安迪的那个角色 。通常负责筹算资金、计算预算、管控资金等 。
CIO，即ChiefInformationOfficer ， 又名首席信息官 。和CKO，即ChiefKnowledgeOfficer，又名首席知识官是一个意思 。这一职位负责把正确的信息或知识让其他管理者清晰了解 。现在我们商业社会，在职场中吗，信息技术无比的重要，所以，这一职位对企业起着一夫当关万夫莫敌的作用 。
CTO，即ChiefTechnologyOfficer，又名首席技术官 。CMO，即ChiefMarketingOfficer，又名首席营销官 。一个公司就是一个组织，它需要最高领导人分配工作和资源 ， 从而共同实现工作中的目标 。如下面我的这张组织结构图所示，这是员工之间的关系和工作的一个架构 。
你所问的那些都是在高层管理那一层级 ， 高层管理往往是上面那些发展战略和规划的一些主管 。
既然你问到这个问题了，那我就顺便向你普及一些公司的组织架构方面的知识吧 。
【总监大还是经理大，酒吧总监大还是经理大】中层管理是公司战术执行和控制负责的管理者、分支经理 ， 相当于大学里面的学院院长 。在2008年经济危机之后，许多公司都开始精简中层的管理者 。即便如此，中层管理者还是具有举足轻重的地位的 。
监督管理又称为一线管理者，他们负责直接监督一线员工和评估他们的每日表现，也就是基层主管 。
对于一个普通员工而言，他可能刚开始只是一名资深的财务销售或生产线员工，但是因为他本身的技能比较高 ， 所以被提升为管理者 。
一个人的工作层次越高，所需求的工作技能反而越低，但是对管理技能、组织技能、协调技能、沟通能力、组织架构这方面的能力要求越来越高 。所以，那些一级的管理者并不一定就适合高级管理的岗位，反过来也是一个道理 。
在职场中 ， 对于高层管理者而言，如果想要吸引或留住人才，就一定要学会资源配置和员工激励措施，每个管理者都必须要与人力资源管理部门合作，才能让公司走上高速发展之路！
优秀的管理者不一定是优秀的领导同样的优秀的领导，也不一定是优秀的管理者 。
两者的工作完全不同，管理者往往追求的是组织的稳定，而领导者追求变革和创新、创立企业文化和道德标准，建立美好的愿景 ， 以求改善经营方式、公司效益和效率 。管理者往往是实现领导者的美好愿景 。
如果你想从事这方面工作的话，你一定要先找到自己适合什么，擅长什么，然后再去规划自己的职业生涯 。
请问公司执行董事和公司总经理谁的权力大？执行董事和总经理的关系：董事会对总经理团队进行管理，企业比较小的时候，在董事会休会期间，执行董事代行董事会的一些权利 。
代行董事会的权利，它跟经理层是一种管理的关系 。
有限责任公司,股东人数较少和规模较小的,可以设一名执行董事,不设立董事会 。
执行董事可以兼任公司经理 。
股份有限公司须有董事会，所以不设执行董事 。
执行董事的职权,应当参照公司法中关于董事会的规定,由公司章程规定 。
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