【年龄歧视？年龄歧视案例】
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针对农民工也有“年龄歧视”吗？因到一定年龄被“清退”的农民工 ， 回乡还能做什么？55岁，民工被“退休”，很容易理解，因为工程各工种都是体力型工作 ， 如果体力不支，好多工作将存在很大的安全隐患！所以这些工程单位都选择避开风险！这很正常！
我打算干一两年就会农村自己开个作坊，再种二亩大棚，这样就能活下去，没有其他！
技术行业存在年龄歧视问题吗？七零后，从事保险行业多年，目前在一家保险公司做合规部经理 。
因对于目前所在公司各方面不是很满意，遂决定跳槽，寻找一家更适合发展的公司 。
我于2017年11月在智联、无忧以及猎聘更新简历，并开始投递简历 。我在学校本科学习的是财经类专业，也做过会计和审计工作，自认为工作经验还是蛮丰富 。
在求职过程中发现目前各家公司对于合规风控人员的需求还是很多的，大部分要求全日制本科毕业，工作经验三到五年，有的职位还要求法律专业，这些都无可厚非 。
但是随着应聘进程的推进，问题出现了：很多企业都有严格的年龄限制，不是要求40岁以下，就是要求35岁以下 。就我目前来说，已年过四十，年龄方面确实不占优势，但是自认为也远没有到老弱病残的地步 。
举个例子：我在找工作过过程中，应聘了一家公司，职位是合规经理，工作职责、任职要求都与我的条件很相符，而且顺利通过面试，正在等待总部相关领导面试前接到通知，说年龄超标，而且在这个年龄选择跳槽原因值得商榷 。我知道后就无语了，难道你们招聘只看年龄，而且现在有这么多既年轻工作经验又丰富的青年才俊吗？
第二个例子：还有一次应聘，通过熟人介绍，把简历投递到对方企业 ， 但是对方的反馈是 ， 本公司招聘的中层管理人员年龄不得超过35岁，总部中层年龄不得超过40岁，如果的确需要招聘超龄人员（他们叫“非标人员”），需要层层特批，还有一个更加苛刻的条件，要扣减招聘“非标”人员所在分支机构的年度预算 。这个真是把年龄歧视做到了极致！
类似的情况还有不少，也许是这个时代真的变了 。我自认为年龄不是很大，身体健康，工作经验丰富，年富力强 ， 赶上延迟退休还可以为公司服务20年，可这些企业不知道是不是真的需要用人？也需每家企业用人标准不同吧 。
万幸的是不是所有的公司都是这样，有些公司反馈，只要符合工作经验、任职资格方面的要求 ， 对于年龄问题，可以进行特批，这也给我们这个年龄段的职场人士带来了一丝希望！
参加了这么多面试，我深刻地感觉到也许找工作也要讲究一个缘分吧......
有没有35岁正在找工作的，遇到年龄歧视怎么办？我遇到过 。各方面都符合要求，只因为公司歧视35岁以上年龄 ， 结果没有收到入职offer 。结果现在该公司已经在破产清算了 。
不是幸灾乐祸，而是表达一下自己的看法：很多企业歧视35岁以上的原因有很多，但是也说明运营者或者是决策者格局不够，能力不够 ， 害怕自己无法管理35岁以上的能力者，结局已经注定了 。
所以我们怎么办？有机会可以去工作 ， 没有机会就自己去开拓一片天地，无惧风雨才是我们最可贵的品质 。
共勉吧！各位被贴了标签的兄弟姐妹们！
农民工“年龄歧视”？工地“清退”55岁农民工，返乡能干啥？瞎闹腾，放心吧没多久又得把他们请回来，干过工地的都知道五十至六十多的工人占大多数人，年轻人有几个？
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