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年休假时的工作年限是如何计算的?。?/h3>以及享受年休假的时间是如何确定的？年休假工作年限的计算 ， 它是根据员工累计的工作年限为基础 。
即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算，而不是仅计算本单位的工作年限 。
享受年休假时间的基本规定根据《职工带薪年休假条例》规定：“职工累计工作年限已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的 ， 年休假十天；已满二十年的，年休假十五天 。
”其中“工龄不满十年”不包括工龄已满十年的情况 ， 是指工龄已满一年以上，九年以下（包括九年）的，享受五天的年休假 。
其中“工龄已满十年不满二十年的”，同样不包括工龄已满二十年的情况，是指工龄已满十年（包括十年）以上，十九年以下（包括十九年）的，享受十天的年休假 。
2020年12月入职的什么时候才有年假？如果是2020年12月入职的，从2022年年初开始才有年假 。按照党政机关和事业单位干部职工带薪休假相关要求 ， 自参加工作之日起，工作年限满一年（剔除试用期）以上，可以享受每年带薪休假5天，星期六、星期天可以剔除 。休假期间正常工资、奖金和其他一切福利待遇与上班职工同等对待 。
2020年1月入职，年假什么时候开始休？2020年1月入职年假可以在2021年1月份以后休 。
这得看你是1月几号入职的，如果是1月5号入职的 ， 那么你就是要到2021年1月5号才可以休年休假 。因为在工作单位满一年，就可以享受五天的年休假 。一年到十年的 ， 都是五天年休假 。超过十年不满20年的年休假是十天，超过20年的，年休假是15天 ， 年休假最多也只有15天 。
年休假的起算点是从每年的1月1日起算呢？还是从签订劳动合同的日子起算？年休假按员工入职日期开始计算的 。《企业职工带薪年休假实施办法》：第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假 。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 。
2022国家规定年假时间？2022年1月31日（除夕、周一）－2022年2月6日（初六、周日），共放假7天 ， 其中2022年1月29日（周六）、2022年1月30日（周日）正常上班调休 。
2022年春节放假安排
2022年清明节放假安排：
【年假从什么时候开始算 年假从什么时候开始算起】2022年4月3日（周日）－2022年4月5日（周二），共放假3天，其中2022年4月2日（周六）正常上班调休 。
2022年清明节放假安排
2022年五一劳动节放假安排：
2022年5月1日（周日）-2022年5月5日（周四），共放假5天，其中2022年4月30日（周六）正常上班调休 。
2022年劳动节放假安排
2022年端午节放假安排：
2022年6月3日（周五）－2022年6月5日（周日） ， 共放假3天 。
2022年端午节放假安排
2022年中秋节放假安排：
2022年9月9日（周五）－2022年9月11日（周日），共放假3天 。
2022年中秋节放假安排
2022年国庆节放假安排：
2022年10月1日（周六）－2022年10月7日（周五） ， 共放假7天，其中2022年10月8日（周六）和2022年10月9日（周日）为正常上班调休时间 。
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