关于加班时间和补休的问题 _加班费

【关于加班时间和补休的问题】

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每天加班不得超过3小时，每月不得超过36小时，休息日加班应当补休。根据《劳动法》第四十一条和第四十二条规定，按《劳动法》第四十二条规定安排加班的情形除外，其他情形用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，征得工会和劳动者同意。且每天安排加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者休息日加班的，应当按同等时间安排补休，不能补休的按不低于工资的200%支付工资报酬；工作日和法定休假日安排工作的，不应安排补休，应当支付加班工资<以上就是关于加班时间和补休的问题的内容，下面小编又整理了网友对关于加班时间和补休的问题相关的问题解答，希望可以帮到你。

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加班和调休的区别?加班和调休是不一样的概念,加班是在正常上班到下班的时间的情况下,再继续上班,已经超过了正常上班的时间,这就叫加班。调休是今天。加班和调休是不一样的概。
公安部关于值班轮休的规定?规定如下: 派出所警察执行国家统一工作时间,加班应当补休,不能补休的应当发给补助。派出所是公安局的派出机构,属于国家机关基层组织,根据《国务院。规定如。
申请调休应遵循什么原则?工作日加班单位可以调休,不能调休的按照双倍工资支付,法定节假日单位不可以调休,单位需要支付三倍工资。调休假可以累计,没有法律规定必须多少期限内休完( 。
劳动合同法加班补休时间截止期限有规定吗?没有规定,用人单位自行安排。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保。
调休后加班时间怎么算?只有休息日的加班可以用调休来抵消加班费,其余时间包括工作日加班和节假日加班都是不能用调休来抵消加班费的。执行固定工时制的员工,一般为一天工作不超过八。
春节加班补休规定?春节期间加班分为档,一是“法定节假日”,二是“公休日”,一,法定节假日不存在调休问题,这个期间加班的必须是一天按三天造发三天工资且不容许调休,二,公休。
平时加班调休与年假调休?平时(晚上加班、周末加班)依法可以等值调休,比如,周末加班一天,那么可以调休一天,如果不调休,单位应当支付相应的加班工资(晚上加班支付不低于本人工资15 。
加班2小时应补休多长时间?加班2小时就补休2小时。公司安排员工加班,有两种方式支付劳动报酬,最好的就是给加班费,按照劳动法的规定,加班费是比正常时薪高的,平时加班是1.5倍,周末2倍。
中秋节加班补休几天?答:中秋节当天为国家法定节假日,中秋节加班的工作人员如果用人单位没有发放加班费,那么节日过后应补休一天,虽然有时候中秋节放假三天,但其中有两天是从中秋。