文章插图
互联网公司每天早九晚六，大小周休息违反劳动法吗？工作时间可能超时，如果没有加班费违法 。因为你的描述不是很准确，我根据一般经验作一下分析：
1、你们公司工作时间多长？
每天早九晚六，一般扣除1小时午餐休息（你没有具体描述，每个公司会略有不同），每天工作8小时 。
大小周 ， 即为现今国内公司一种适用的休息方式 。是指一个星期上六天班（只休息星期天一天），下一个星期只上五天班（休星期六和星期天两天），再个星期又只休一天 ， 再下一个星期又休两天，如此循环 。平均算下来，每周半天工作时间，时间为4小时 。
总计，每周工作时间44小时 。
2、实际工作时间超过了法定时间 ， 但并不一定违法 。
《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 。
.......
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 。
根据劳动法相关规定，工作时间每日不超过8小时 ， 每周不超过44小时；每周至少休息1日，你公司并不违法 。
《国务院关于职工工作时间的规定》
第三条职工每日工作８小时、每周工作４０小时 。
而国务院明确规定每周工作时间为40小时，这里有一些争议，有的人认为劳动法有效性大于国务院行政规；而有的人认为 ， 国务院规定时间晚于劳动法，而且是对“不超过44小时”具体规定 ， 我比较认同后者，如此来说，你们公司工作时间超过了法定时间 。
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时 。
.......
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间 。
根据规定劳资双方同意 ， 可以延长工作时间，也就是通常说的加班，加班时间每天不超过3小时，每月不超过36小时，都是合法的；以贵司为例，大约每月加班4*（365/12/7）=17.4小时，如果双方同意，并不违法 。
3、不支付加班费或换休可能违法
《劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法》
第二条本办法适用于中华人民共和国境内的企业的职工和个体经济组织的劳动者（以下统称职工） 。第三条职工每日工作８小时、每周工作４０小时 。实行这一工时制度，应保证完成生产和工作任务，不减少职工的收入 。
.......第五条因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作８小时、每周工作４０小时标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》执行 。第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间 。企业由于生产经营需要而延长职工工作时间的，应按《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定执行 。
.......第八条根据本办法第六条、第七条延长工作时间的，企业应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，给职工支付工资报酬或安排补休 。
【大小周公司值得去吗知乎 大小周公司值得去吗】原劳动部也曾明确规定每周超过40小时的加班人员，应按劳动法规定支付加班费或换休 。
相关经验推荐
- 大小周怎么分辨 大小周怎么区分
- 大小声，大小声游戏
- 大小月，大小月儿歌
- 《人世间》冯化成结局是什么 冯化成和周蓉最后的结局怎样
- 大小眼自我矫正方法 大小脸自我矫正方法
- 如何应对小儿突然脐周疼痛 突然脐周疼痛怎么处理
- 《月里青山淡如画》什么时候更新 一周更新几集每周几点更新
- 做一周岁怎么写请客语句?
- 宝宝周岁接酒邀请短信文案?
- 宝宝周岁请人吃饭邀请短信?