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市区人口与城区人口的区别是什么？市区人口这是统计范围很大的一档 。一座城市的区、县级市、县这三种区域的城镇人口都包含在内市区人口当中 。可以说除了偏远农村乡镇以外都在市区人口统计范围 。
城区人口城区人口只包括“区” ， 比如一座城市有5个区、2个县级市以及2个县，但是城区人口统计只计算这个5个区的常住人口数量 。
因此简单来说就是市区人口几乎就是全市人口 ， 而城区人口则是“城里人”的数量 。
市区人口和城区人口往往有着比较大的差别，尤其在非发达城市或中小城市 ， 市区人口可能是城区人口规模的几倍甚至几十倍 。
比如河南省周口市，全域人口已经逼近900万大关，市区人口400多万，但城区人口却只有50多万 。是所有城市当中市区人口与城区人口比例最夸张的一个 。
而很多发达城市现在已经没有县或县级市，所有辖区都是城区范围，比如北上广深，以及南京、武汉等城市 。人口城区化率已经达到98%以上 。
市级公务员和区县级公务员有什么差别吗？我在县级财政局任公务员二十多年，也经常和市级的公务员有很多业务往来，对市级公务员和县级公务员有很多了解，我来回答这个问题 。
市级公务员和区县级公务员有很大的差别 ， 主要表现在以下几方面 。第一 ， 工资福利有很大的差别 。很多人可能会这样认为 ， 县级公务员与市级公务员的工资都是按照国家统一的公务员工资标准进行调整，由财政统一支付 ， 公务员的工资和福利待遇也比较公开透明，同级别的公务员在同等条件下应该没有什么区别 。如果你有这种想法，那只能是说你对公务员的工资福利待遇的了解只是浮在表面，对深层次的问题根本不了解 。
受当前经济下行的影响，很多县区的财政特别困难，要保工资、保运转、保民生 ， 财政压力非常大，虽然公务员的工资是按月发放了，但是有些地方政府出台的年终目标考核奖由于县区没有资金，根本不可能进行发放 。然而市级的财政比较景气，财力也比县级好得多，因此市级的目标考核奖每年都照样发，这项奖励少的地区每年有2-3万，多的地区每年有5-6万，这笔资金是不是很可观，比一个人的工资少不了多少 。
县级要保运转很难，很多县区的部门由于公用经费不足，很多单位在出差报销方面都没有报销 ， 然而市级由于有钱，在差旅费报销上都按规定报销，这笔每年累计下来，对于出差比较频繁的人来说，一年下来也有不少 。
【县级市是什么意思 县级市，县和市辖区三者同级吗？】第二，晋升空间有很大的差别 。由于市级单位的级别比较高，在干部的领导职数方面正副处级相对较少，但正科级和副科级的职数较多，科员的职数特别少，而进入市直机关后用不了几年就可以晋升到副科级或正科级，较优秀的可以晋升到副县级 。而县区级行政单位正科级和副科级的职数特别少，科员的职数特别多，在县区要想晋升科级和副处比较难，很多同志一辈子就卡在科员的职位上 。
虽然新公务员法出台后，厅级以下的行政机关实施公务员职务与职级并行的工资制度，但市级的职级的职数设置也比县区的多得太多 ， 因此市级公务员在职级晋升方面也比县区公务员的空间大得多 。
第三，工作压力有很大的差别 。在县区任公务员，是政策落实的最基层单位，面对繁重的工作压力，很多县区公务员真的是“5+2，白加黑”，成天有忙不完的事，甚至很多同志根本没有时间照顾家庭 。而市级公务员大部分是转发政策，督促县区抓落实，工作比较有规律，工作压力比较小 。再说，县区经常接受省市工作的检查，若工作存在问题，都有被追责问责的情况，工作压力特别大 。
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