【十三薪计算公式 十三薪计算公式2019】
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13薪一般是怎么算的？一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司 ， 以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪 。
例如：月薪4000 ， 当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：8000 。如果是年底发放13新的单位，按照13薪工资=月薪/12乘以工作月份的公式进行计算 。例如：月薪4000 ， 工作了3个月到年底，那么年底发放工资为：本月工资4000+4000/12乘以3=4999元 。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整 。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力 。
十三薪怎么计算？通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资 。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时 ， 用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司 ， 以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪 。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时 ， 第十三个月发放工资时为：6000 。如果是年底发放13新的单位，按照13薪工资=月薪/12*工作月份的公式进行计算 。例如：月薪3000，工作了3个月到年底，那么年底发放工资为：本月工资3000+3000/12*3=3750元发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施 。这是企业对员工的一种福利待遇 。
十三薪是什么？通常是指工作期满一年后 ， 可以领取第十三个月的工资 。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪 。
13薪是啥？通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资 。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时 ， 发放13薪 。
例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000 。
十三薪怎么算？十三薪是前十一个月按你标准薪酬发放工资，第十二个月按你标准薪酬发双信的工资 。这就是十三薪的计算发放的文式，国际流行的十三薪模式 。
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