绿城合并成立浙江区域集团,吴恒被迟峰架空( 二 )


在完成新一轮组织架构调整后,绿城又对内发布了《关于明确2023年红线指标考核的规则》(简称“规则”),强化业绩考核的导向 , 确保公司经营目标的达成 。
根据绿城对内发布的规则显示,子公司如触发任何一项红线指标,将对子公司经营班子进行管理干预,子公司下属的城市公司/项目群/直管项目公司/专业公司等参照执行 。
具体而言,90%<年度销售综合完成率<100% , 降薪10%,个人年度绩效等级不高于B;80%<年度销售综合完成率<90%,降职、降薪20%,个人年度绩效等级不高于C;年度销售综合完成率<80%,免职,个人年度绩效等级为D 。
业内人士表示,"类似的制度以前就有,针对销售业绩的考核 。今年制定红线管理,更关注管理层的经营意识 。"
根据绿城公布的数据显示,其2022年实现合同销售3003亿元 , 其中重投资板块销售额2128亿元,代建板块销售额875亿元;而2021年,其完成合同销售3509亿元 , 其中重投资板块销售额2666亿元,代建板块销售额843亿元 。
据此计算,2022年绿城的代建业务依然保持增长,而重投资板块销售则减少538亿元,同比下降超20% 。
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