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突然从高盛“毕业”的3200名员工,不少人被限时30分钟收拾东西,之后就不得不茫然地离开那座曾装载他们金融梦想的纽约总部大楼 。
媒体报道称,在当地时间周三早上八点左右,高盛有史以来最大规模的“血腥裁员”行动正式开始 。
很多人同往常一般在上班时间涌向办公室 , 然而在门口十几位保安的注视下,他们刚到工位就被要求收拾东西并被快速送出大楼,随后门禁卡立刻失效 。
按照媒体援引内部员工的说法,此次没有一个部门得以幸免,从分析师到董事总经理等各级员工均难逃“毕业”命运 , 就算是刚刚升职的员工也没能享受优待,而从未盈利过且成本暴涨的零售银行业务线据悉最为“惨烈” 。
并且尴尬的是,人走了,钱却还没带走 。被裁员工究竟能拿到多少遣散费,他们自己也不清楚,而这或许是高盛发给HR的“裁员手册”中的关键内容 。
据悉许多董事总经理(仅次于合伙人的第二高职位)能拿到至少三个月工资,但副总裁级别或以下员工最多只能拿到两个月工资:
不同人的遣散费差别很大 。
在高盛落下“屠刀”后,成为修罗场的不单单只有纽约总部,其位于旧金山、达拉斯、伦敦等办公室也随之开始暴力裁员 。
但是留下的人也难说幸或不幸,毕竟眼下他们是公司阴森氛围的直接受害者 。很多员工在大流行期间趁着交易繁荣东风入职 , 根本没想过会有这么一天:
我从来没觉得办公室这么可怕......就算是之前大多数人居家办公的时候,公司也没有这么安静过 。
而这一切或许仅仅只是开始 , 达摩克利斯之剑已经悬在所有人头顶上方:
没人能解脱,听说更多事情还在后面 。
此前传闻称高盛已考虑将投行部门员工奖金池缩减至少40%,如今通常在1月晚些时候发放的年终奖能不能进入员工口袋也画上问号,而一旦高盛选择从降薪下手 , 那么很多人可能会主动辞职 。毕竟第一步是少发,第二步可能就是不发,在高盛正式启动金融危机以来最大规模的降本计划之后,一切皆有可能 。
然而,在经济衰退阴云下 , 大幅裁员等降本计划所带来的效果可能难以尽如人意,一旦形成行业趋势,甚至还会加速“衰退的自我实现” 。
普华永道曾在去年11月的报告中表示,在参与调查的650名企业高管中,超过80%的受访者预计经济将出现衰退,由此会实施裁员计划 。该报告对此分析称 , 当公司大规模采取类似行动时,可能会造成恶性循环效应:
【高盛“裁员风暴”进行中!纽约总部气氛阴森,被裁员工补偿不明,限时30分钟内离开】
当公司因预期经济衰退而退却时,他们会选择保留现金并缩减支出......但当整个行业都这样做,他们努力避免的情况 , 反倒会出现 。
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