有如此优秀的员工 ， 华为当然也不能做得差了 ， 华为每年付给员工的报酬大概是600亿左右 ， 另外虽然华为没有上市 ， 但是他采用的是员工股份制 ， 将股份分给了员工 ， 这一点是华为非常高明的地方 。
首先通过这种方式给予了人才很大的福利 ， 其次也是一种对人才的牵制 ， 拥有公司的股份就意味着不能随意跳槽 ， 另外通过这种方式一定程度上达到了集资的目的 ， 可谓一举多得 。
华为虽然没有上市 ， 但是它发行了债券 ， 通过债券的方式来集资 。 2019年 ， 华为通过境内发债打开了境内债券市场 ， 目的是为了进一步丰富融资渠道 ， 优化整体融资布局 ， 规模高达30亿元 。
上市确实有很多的好处 ， 可以更好地进行集资 ， 也可以提高知名度 ， 但是华为作为目前国内最大的手机生产商 ， 在国内可以说家喻户晓 ， 甚至在国外也是知名品牌并不需要再提高名声 。 更重要的是华为已将股份分给了员工 ， 再进行上市会引来一些不必要的麻烦 ， 在不缺钱的情况下也就不必要找麻烦了 。
三、华为创始人任正非
提到华为就不得不说一下华为的创始人任正非 ， 任正非可以说也是白手起家的人 ， 1944年他出生在贵州一个贫穷的小山村中 ， 与大多数人不同的是 ， 在当时的条件下他一直在坚持的学习 ， 知识永远是最宝贵的财富 ， 这也是他后来成功的原因之一 。
起初任正非当过兵 ， 退伍之后去了深圳南海石油后勤服务基地工作 ， 不过并不顺利 ， 因此在1987年任正非拿着他仅有的21000年孤注一掷创办了华为 。 最初只是为其他公司的交换机做代理 ， 到了1993年才成功研发出了自己的交换机 ， 让华为在交换机领域有了一席之地 。
2011年任正非就有意将华为的股份分给员工 ， 另外他还创立了CEO轮值制度 ， 这可谓是一个极大的创新 ， 在任正非看来这种方式不仅可以避免个人的决策失误 ， 同时也可以平衡各方面的矛盾 ， 使得公司能够均衡全面的发展 。
不过这种模式是非常具有挑战性的 ， 其他企业并不是没有尝试过 ， 只是采用这种模式能够顺利的并不多 ， 不过这种方式也使得华为并没有一个固定的接班人 ， 未来会不会带来更多的不利影响还有待考量 ， 就目前而看 ， 这种方式确实是对于人才的合理利用 ， 同时也是一种放权 ， 不过任正非仍然保留一票否决权 ， 为自己留了一份余地 。
任正非确实是一个有能力 ， 敢于创新又爱戴人才的人 ， 华为有这样的董事长 ， 能够发展如此之快也就不足为奇了 。
四、总结
【ssd|利润600亿研发支出就要1400亿，华为明明没上市，为何还这么有钱】企业要发展 ， 就要把眼光放长远 ， 前期的投入必定会带来后期的回报 ， 华为就是一个很好的例子 。 你怎样看待华为呢？快来评论区和大家一起讨论吧！
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