1、公司合法裁员：如果用人单位是合法裁员 ， 则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金 。
2、公司违法裁员：单位违法裁员属于单位单方违法解除劳动关系 ， 可以要求单位支付双倍的经济补偿金（即赔偿金） 。
裁员：
【公司裁员员工补偿标准】
是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形 。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为 。实施经济性裁减人员的企业 ， 可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员 。企业在两种情况下可以裁减人员：一种情况是濒临破产 ， 被人民法院宣告进入法定整顿期间；另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准 。此外 ， 企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行 。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的 。
