关于给领导送礼 ， 我讲个故事，领导对小b不满，小c和小e都看出来了，都想接替小b的位置 。小c的精力天天扑在工作上，废寝忘食 。小e下班后，天天陪领导喝茶喝酒，聊聊天，扯扯淡，逢年过节还给老大送华子和茅台，小b走人的那天，小e上去了 。小c得到了一句，以后有机会，再接再厉 。所以永远的华子，永远的五粮液，永远的茅台是不会错的 。领导可能不抽烟不喝酒 ， 但是华子五子茅子是送礼硬通货，领导可以转送他人 。
为什么你不会送礼，不会巴结人 ， 不会吹牛，敢问送礼的话术和资料收集了多少？巴结人的资料收集了多少？吹牛的资料收集了多少？都打印出来了吗？打印超过一百页了吗？偷偷下功夫练习了吗？全家是不是都在研究送礼，每天都学习了吗？另外，这个送礼必须提前模拟实战，模拟实战怎么做?。考虻ス赜谒屠窕笆?，你一份媳妇一份，晚上找媳妇儿陪你模拟实战，把你自己当成送礼的 ， 媳妇儿扮演领导 。然后敲门一唱一和，演的多了 ， 感觉就出来了 。人生如戏，戏如人生，演的多了，一开口就是承担责任和风险 ， 谁都敢收你的东西 。每天练三次以上，基本一个月你就超越百分之九十送礼的人，这或许就叫用心，就叫用心浇灌吧 。是追求卓越，追求出类拔萃的表现，所有的阶层固化都是从丧失追求出类拔萃开始的 。边看边提前模拟实战话术 ， 用多了就一套自己的语言框架，慢慢就深入骨髓了 ， 就成为自然动作了 。那以后你给任何人送礼，各种话术张口就来，收礼人也收的爽歪歪，如沐春风，神清气爽，根本没法拒绝 。
之前有人问这个面部表情控制和语气有没有个参考标准呢？怕get不到那个点 。参考电视剧青瓷的张仲平是怎么送礼的？为什么王志文很牛逼，他说话声音和每个动作都很舒服 。如果他讲话跟我们平常的样子，你肯定不愿意去看 。所以啊如果你说好听的话，你再去送礼 ， 那真的是如沐春风 。擅长说话的，说话好听的非常容易就把礼物送出去了 。那如果你不擅长讲话，讲话不好听，你送完礼上去就是一顿感恩的话术不到十分钟就收摊走人，不会说就少说，言多必有失 。
做个小总结，一，如果你想长期求一个人 ， 事前事后都要送，事后第二次送礼是为了下一次求人做铺垫准备 。比如你想调动岗位，要先沟通，在人情世故走动 ， 提前几个月去送，人家，会帮你留意 。但如果你等到有岗位再去求人，基本已经被别人抢了 。既然你实在人家也实在习惯性感恩，是不会吃亏的 。这样子以后人家有更给力的工作，他还会介绍给你具体情况，具体分析看办什么事儿 。有些事有个行业标准必须等价 ， 不然就是不懂事儿了，给多了，人家不敢收，给少了，人家看不到你的诚意 。二、送礼可以有中间人 ， 中间人的好处就是你全程麻烦他发力就行了 。他也认识这些人可以直接送，省去了彼此的试探和打交道 。如果你已经找了中间人，尽量不要跳过中间人，直接跳过中间人 ， 跟其他好几个人打交道的话，你付出的成本比找中间人还高 。而且一旦被中间人发现，这件事儿啊基本就凉凉了 。三、送礼本身就充满了不确定性，为一个确定性的东西买单，这叫消费，等于有明确具体的回报率 ， 为一个不确定的东西买单，这叫投资人 。这一辈子就是这么回事儿 ， 你的钱只是暂时供你用，他不是你的 ， 你把他送出去无非就两个结局，一肉包子打狗了，二利润翻十倍，翻二十倍，你赌不赌？学过概率学的都知道，只要有一次送礼有效果了，那之前的就是连本带利全回来了 。
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