导读：
在核算养老金的时候，我们经常会听到过渡性养老金 。但是，很多灵活就业人员却没有这部分钱的 ， 这是为什么呢？哪些退休人员有过渡性养老金，哪些没有，怎么算的？
一、什么是过渡性养老金？
所谓过渡性养老金，也称附加养老金 。是在基础养老金和个人账户养老金的基础上 ， 为特殊群体 ， 额外发放的养老金 。二、哪些人有过渡性养老？
从计算公式来看：过渡性养老金=养老金计发基数*（1+平均缴费指数）/2*（视同缴费年限+折算年限）*1.1~1.4%。过渡性养老金与当年的养老金计发基数、个人缴费指数、视同缴费年限、折算年限等因素有关 。通过计算公式，我们可以看出，养老金计发基数和个人缴费指数，相对来说是存在的数值，不可能为0 。
【过渡性养老金计算 过渡性养老金是什么意思】但是，视同缴费年限和折算年限就不好说了 。因为 ， 并不是所有人，都有视同缴费年限和折算年限的 。这也就是，为什么有的人退休时，有过渡性养老金 ， 有的人没有过渡性养老金的最直接的原因 。
简言之：退休时，有视同缴费年限、折算年限的人，就有过渡性养老金 。反之，则没有 。
举个例子：
沈阳市，1992年10月开始建立个人养老保险账户 。那么，对于1992年10月以前参加工作的群体、有过知青、参军经历的群体 ， 就会有视同缴费年限 。对于1992年10月以前，有过特殊工种工作经历的群体，就会有折算工龄 。
简言之：在当地建立社保缴费制度以前，参加工作的职工、知青、复员军人、特殊工种，退休时，经工龄认定以后，就会有过渡性养老金 。
另外，很多事业单位的职工，过去是不缴纳养老保险的 。2014年10月，养老金并轨，事业单位职工也开始缴纳养老保险费用 。对于在2014年10月以前的工龄，也可以作为视同缴费年限 ， 退休时，也会有过渡性养老金 。
三、如何计算过渡性养老金？
1.什么是缴费指数？缴费指数=个人缴费基数/当年全口径平均工资，也就是说，个人缴费基数越高，缴费指数越高 。如果选择按照全口径平均工资的80%参保缴费，则当年的缴费指数为0.8 。
由此可知，在大部分地区，缴费指数最低为0.6 ， 最高为3.0 。在个别地区，按照两年的全口径平均工资的算数平均数的60%作为当年的最低缴费基数，这样的话，就导致当地最低的缴费指数在0.55~0.6左右 。
2.如何计算视同缴费年限？
视同缴费年限的计算，与当地建立养老保险缴费制度的时间有关 。
比如：沈阳某工人，1987年6月参加工作，通过《沈阳市视同缴费年限对照表》可知，该员工的视同缴费年限为5.3333年 。
上面提到，过渡性养老金的计算公式，下面我们就来简单测算一下 。
举个例子
沈阳市2021年养老金计发基数为7530元，王大爷2021年12月退休 ， 视同缴费年限10年 ， 个人养老保险缴费指数0.8，退休时 ， 王大爷的过渡性养老金是多少？
王大爷的过渡性养老金：7530*（1+0.8）/2*10*1.4%=948.78元 。
写在最后：
1.过渡性养老金，是对特殊时期、特殊群体 ， 额外发放的一种附加养老金 。2.一般来说，在建立社保缴费制度以前 ， 参加工作的职工、知青、复员军人、特殊工种等群体，涉及视同缴费年限的计算、折算工龄 。另外 ， 2014年10月以前的事业单位职工，也涉及视同缴费年限的计算 。上述几类人员，退休时，有过渡性养老金 。
3.在建立养老保险缴费制度以后，个人主要按照实际缴费年限 ， 核算养老金 。对于那些不涉及视同缴费年限和折算工龄的人员来说，自然就没有过渡性养老金了 。
