一、合同到期可以立马走人吗
一、合同到期可以立马走人吗
1、合同到期可以立马走人，具体如下：
（1）劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的；
（2）劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务 。只要办理离职手续就行 。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形 。
二、合同到期可以申请失业金吗
劳动合同到期终止，属于非本人自愿中断就业，并同时满足以下两个条件的，是可以领取失业金的：
1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
2、已经进行失业登记，并有求职要求的 。
二、合同到期可以直接走人吗
法律分析：1、合同到期后可以立即走人 。
2、劳动合同到期 ， 是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务 。
3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同 。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 要求续签无固定期限劳动合同的话 ， 用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资
三、正式员工合同到期可以直接走人吗
法律分析：1、合同到期后可以立即走人 。2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务 。
【合同到期可以立马走人吗】法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同 ， 法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照本法有关规定执行 。
