基本案情：
2020年6月1日 ， 公司通知王某，因工作需要将其岗位从仓库管理员调整为车间工人 ， 工资计算方式从计时工资调整为计件工资 。王某认为自己在仓库管理员岗位工作多年，工作表现良好，没有出现不胜任工作的情形，公司强制要求调岗的行为违反双方约定 ， 而且调岗后的工资待遇产生明显变化 。因此，王某向主管领导和行政人员提出异议 ， 明确表示不同意调岗，但是公司领导及行政人员均表示必须服从调岗，否则就以个人原因办理自愿离职手续 。
姚厅律师（微信号：15217318434）认为：
首先，我们要搞清楚 ， 公司是否有权就员工岗位进行调整 。
【公司强制调岗怎么办？ 公司不辞退你故意调岗怎么赔偿】第一，协商一致调岗 。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容 。
第二，员工 不胜任工作调岗 。《劳动合同法》第四十条：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 。即，如果员工不胜任工作，公司可以调整岗位 。但是注意： 1、这种调岗不需要与员工协商一致，用人单位可根据实际情况自主安排，当然，这种安排要与该员工的工作技能有一定的关联性; 2、这种调岗在工作要求等只能降低，不能升高，薪随岗走 。
第三，企业用工需要调岗 。《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法〔2012〕284号）第22条规定：用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（3）不具有侮辱性和惩罚性；（4）无其他违反法律法规的情形 。
综上，只有在符合以上三种情形之下，企业才能够依法调整员工岗位，否则就可能违法 。
其次 ， 我们要明白 ， 如果企业违法调岗 ， 员工应该怎么办？
第一，如果企业以员工不服从调岗为由解除劳动关系的 。《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金 。
第二，如果企业不辞退员工，逼员工自己离职的 。《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 。即，在这种情况下，员工可以直接通知公司因为公司强制调岗而离职，并且要求支付经济补偿金 。
最后，结合“基本案情” 。公司对王某的调岗应当认定为违法调岗 。如果公司通知解除劳动关系 ， 王某可以向公司主张违法解除劳动关系的经济赔偿金 。如果公司不辞退王某 ， 而仅仅是强制调岗，王某可以据此通知公司解除劳动关系，并且要求公司支付经济补偿金 。
