1、对于公司来说，是非常不利的 。走的时候 ， 他的工作你还得找人替他，他回来后 ， 替他的那个人如何安排呢？ 而且一旦不辞而别成为习惯 ， 公司如何正常运行 ， 成本如何控制
2、为了防止这种不利的隐患发生，建议公司在建立规章制度时，将不辞而别（或者旷工）这种行为进行处罚 。比如旷工几天视为离职（以及解除劳动合同等），并且到达旷工时间后，发通知，以及领取他的工资（必须本人签收，如工资卡）
3、如果公司没有此类规章制度怎么办呢？ 需要公司给员工发限期到岗的通知（也即在限期的时间内还未回来的话，可视为离职，与其解除劳动合同关系）
【员工不辞而别怎么办】4、不管哪种情况的通知，联系不上本人的，就EMS邮寄给他 。所以这要求公司负责签订合同的那个负责人 ， 一定要让员工的地址填完整，精确到门牌号 。这在联系不上员工的时候就起作用了
