企业员工流失
人员流动是市场经济的正常现象 ， 未造成企业损失不能叫做人才流失
人才流失是企业关键人力资源的损失，是企业资产流失的特殊形式
人才流失有主动离职和被动离职
员工流失带来较大的人力成本：招聘成本、培训成本、再次招聘与培训成本
集中体现
什么类型人员——
没有得到晋升的人员
【企业发展，先留人才！企业员工流失原因分析与解决对策】身体、身心跟不上企业发展需要的人员
对薪酬福利、工作环境不满的人员
因为与领导、同事关系紧张
因发生特别事故人员
第二类19人 39.5%
第一、三类16人33.3％
原因分析：
对策：
企业文化建设
职业发展规划
薪酬福利激励
劳动合同管理
员工激励
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