为体现公司的整体形象，规范员工统一着装，特制定本制度:
一、工作服管理制度
1、关于工作服的配给 ， 公司根据各部门员工的实际需要，由运营部统计名单以及数量尺寸规格 ， 经核对后报经常务副总审批，统一采购，再统一发放，并做好发放记录 。
2、新员工签订劳动合同后发放工作服，发放工作服当月收取押金 。
3、自觉爱护工作服，按发放之日起算，如未达半年限遗失的 ， 则自费赔偿补做 。
4、恶意破坏或损坏工作服者，将以罚款处之，并自费赔偿补做 。
5、员工工作服在使用期间因丢失、损坏等原因造成工作期间无法穿工作服上班，由本人向所在部门负责人提出申请，经部门负责人同意及总经理同意后，予以补发 ， 费用自行承担 。
二、工作服管理制度着装及仪表要求
1、公司员工着装应注意:保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象 。
2、除总助、副总及以上级别外，其余员工工作时间均须统一穿着工作服;注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方 。
【公司 工作服管理制度】3、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持清洁 。
三、工作服管理制度折旧办法
离职(辞退)收取工作服费用时，按工作服的实际费用计算 。
1、工作服押金为发放工作服的总价，从发放工作服当月的个人工资中扣除，扣除方式按工作服价格不同可采取一次性扣除或分期扣除 。
女士春装:628/套 。
女士夏装:上衣40/件，裙子60/条 。
男士春装:衬衣50/件，西装180/套 。
男士夏装:上衣55/件 ， 裤子55/条 。
2、自工作服发放之日起，工作满半年以上者，辞职(辞退)时 ， 不收取工作服费用 。
3、自工作服发放之日起，工作满半年以上者，仍继续在公司工作的员工，将退回工作服押金 。
4、自工作服发放之日起 ， 工作不满半年者，辞职(辞退)时，工作服费用由个人承担 。
四、工服管理制度处罚措施
1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定 。
2、工作时间不着工作服者，乐捐100元/人次 。
3、部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数20%的，该部门直接负责人乐捐1000元 。
本规定自发布之日起实行，由运营部负责监督、执行 。
