1、领导才能：领导才能不是专业技能，不是学历和文凭，而是常识修养、人生经验、世故阅历多方面综合素质的反映 ， 集中表现在识人、用人、容人、信人的能力上 。
2、生活习惯：一个生活习惯正常而有规律的人，才能够做事认真讲原则 。从一个人生活上的点点滴滴，能够观察到他的未来发展 。
3、思路敏捷：思路敏捷是处理问题的必备要素 。一个能成功处理繁杂事物的人必须思维清晰，思路敏捷，能够很快抓住事物的要害本质 ， 做出决断，使问题迎刃而解 。
4、谈吐得当：谈吐应对能够表现一个的常识和修养 。个人修养不是一朝一夕完成的，需要不断的努力和完善 。而这往往通过一个人的言谈举止很轻易地表现出
5、身体健康：竞争压力越来越大，管理者要在竞争中取胜，健康的体魄是个人资本 。身体健康的人不仅精力充沛，而且心胸宽广，态度乐观 ， 在压力面前不会轻易败下阵来 。
6、团队精神：不要以为当老板就要一个说了算，一意孤行必将从叛亲离 。善待他人，尊重每一个人，是做好事情的关键 。协调、沟通、协商才是管理者常常要做的事情 。
7、敬业精神：人与人能力的差别，有时就在于99步与1步，有毅力走完最后一步的人往往是成功者 。成功取决于高度负责和锲而不舍 。一个有成就的人一定是个乐观进取、百折不挠的人 。
8、好学创新：竞争瞬息万变，社会高速发展，停留现状就是落伍 ， 所以不断接受新事物、新观念、善于创新进取，才能求得不断发展 。
9、个人操守：一个人再有学识 ， 再有能力，操守把持上有问题 ， 久之必酿成大错 。越是成大事者，越要拘小节 。
【管理者应具备的十大素养，谁都值得学一学】 10、适应能力：适者生存的法则不光在自然界 ， 人群中更是这样 。一个个性极端的人，即使很有天分，也不适合当管理者 。一个成功的管理者能够很快适应任何人群并驾驭他们 。
