1、编外老师和编内老师区别【编外和编内的区别,编外老师和编内老师区别】编外老师和编内老师区别如下：
1、工资差别 。编制内的老师和编外的老师工资核算方式上就不同 ， 编制内的老师一般按照基本工资+职级工资+课时工资+津贴的方式发放，逢年过年还会有福利等 。编外的老师跟企业的员工差不多，按照基本工资+绩效工资的方式发放 。但是作为在编教师 ， 公积金的缴纳比例要比编外的教师高得多 ， 这样的隐形工资差别是编外教师无法企及的 。
2、稳定性差别 。大家经常说教师行业是非常稳定的行业 ， 这其实是对于在编教师来说的 。编内教师是属于事业编制，由教育局统一管理，只要不违法乱纪，不做那些违反师德的行为，除非自己主动辞职，否则基本就可以捧着“铁饭碗”退休了 。而编外教师是由招聘学校自行管理，合同到期时学校一旦不续约，也就意味着要重新找工作了 ， 所以工作相对来说没保障 。编外教师主要是靠自己的精力与能力，当你的价值日益缩减的时候，很有可能会被辞退，被那些更加年轻的更有精力的新人所取代 。
3、晋升差别 。教师待遇与教师职称的高低是密不可分的 。如果教师们想要增加收入，努力提高职称是一个不错的选择 。但是相比于在编教师，编外教师就没有这么幸运了 。编外教师是学校聘任的教师，也可以说是临时人员，因此不能参与职称的评定，晋升空间渺茫 。
【法律依据】
《事业单位人事管理条例》
第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：
（一）制定公开招聘方案；
（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；
（三）审查应聘人员资格条件；
（四）考试、考察；
（五）体检；
（六）公示拟聘人员名单；
（七）订立聘用合同，办理聘用手续 。
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2、编内和编外的区别事业单位人事制度“双轨制” ， 使得“编内”、“编外”人员在工资、养老金等方面的待遇可谓冰火两重天 。两者之间也有着一定的区别 。下面就让我来为大家介绍一下吧，希望大家喜欢 。
编内和编外有的区别
1、编制内、在编是指通过正式考试进入机关事业单位工作 ， 且在组织部、人事局内有注册的工作人员 。
2、编外、非在编人员是指非组织部、人事局组织考试招聘，而是由于用人单位招聘的工作人员 。编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工 。
编外人员生存状态
一方面有着事业单位工作人员体面的社会地位，另一方面这种”体制外”的身份，又给他们带来了难言的尴尬 。
由此可见，编制实质上就是铁饭碗，是退休之后的一种保障 。针对这种情况，国家也出台了相关 措施 ， 正在进一步改革事业单位养老金，逐步使之与企业并轨 。若能够斩断编制背后的利益关系，真正做到”同工同酬”，人们的编制情结也自然会淡化 。
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3、编内和编外的区别事业单位编内人员和编外人员有以下两点区别：1、事业单位编内人员是正式工 ， 不用签合同，可享受职称工资，职称越高工资越高，可交纳公积金，可升职 ， 还可享受政府发放的各项福利 。而事业单位编外人员属临时工，工资标准低 ， 不享受职称工资，有职称也没有用，一般不交纳工积金，不享受政府发放的各项福利 。2、稳定性不一样，事业单位编内人员，如果在一个岗位考核不称职 ， 没有犯下特别大的错误，不能辞退，可另外调岗位，而且事业单位辞退人员正规，需要上报上级部门备案 。而事业单位编外人员是单位临时雇用，工作需要时就用你，不需要时可随时辞退你 。
事业单位工作人员使用的是事业编制，按财政供养分为全额、差额和自收自支编制 。现在自收自支编制取消，差额编制范围极?。?也就卫生部门及部分有收入的公益类事业单位使用，历培其他大多数事业单位，使用的都是公益一类编制 。
事业单位的编外人员，也分为两类，一类是“暂时性非在编人员” ， 这类人员是正式职工，因为工作调动、机构改革、编制缩减等原因，暂时处于超编状态，不能使用编制 。但随着单位在编人员因为调动、退休、死亡等自然减员，腾退出编制后，就可以使用 ， 成为在编人员 。这类暂时性非在编人员的工资待遇和晋升、发展等，都和正式职工是一样的 ， 只是有些和编制挂钩的福利、补贴、奖金，以及社保费用缴纳等，可能会受到影响 。
另一类编外人员，是事实上的编外人员，指临时工、合同工、劳务派遣工、人事代理等非正式人员 。这类人和单位属于聘用关系，永远不能使用编制 。其工资待遇，也远远低于正式职工，更不用说什么提拔晋升、前途发展了 。除了合同规定的工资收入以外 ， 正式职工所能享受的福利、补贴、奖金等，这类编外人员也无法使用 。而且随着事业单位改革，精简机构、人员，第一个被清理的，就是这类人员 。正式职工的“铁饭碗”，都随着机构改革变成了“瓷饭碗”，更不用说临时聘用人员了 。目前，最不明显的，就是行政执法类事业单位，已经有文件要求全面清退临时工合同工等编外人员了 。其他单位也有相同的压力，清理也是时间问题 。
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4、编内和编外的区别 编内和编外的区别是什么1、编制内和编制外从待遇上看，两者完全是不同的 。工资标准、福利标准都执行不同的规定 。
2、编制内的工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放，编制外用工的工作人员的工资是由事业单位本单位发放，编制内与编制外工资和待遇相差较大 。
3、编制内人员的人事关系由当地人事局管理，编制外用工的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理 。
4、编制内用工如果工作人员不犯错误一般不存在被解聘，比较稳定，至于编制外用工事业单位会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘 。现在的事业单位无论是在编的还是编制外的都是采用聘用制，有编制相对有保障一些 。
5、首先，编制内的人享受到的相关福利待遇是很多编制外的所没有的，这其中包括个人劳动报酬、工龄补贴等等方面 。编制内的员工因为有足够的保障，所以他们完全不用担心这些相关福利不会发给他们，而编制外的员工虽然说和编制内的员工同工同酬 ， 但是在某些方面还是会有一点区别的 。可能一开始觉得没有什么，时间久了总会出现一些想法 。毕竟很多人都不会愿意看见明明做的一样的事情却拿不一样的薪水这种情况 。
6、其次，编制内的人稳定性要比编制外的人高，同时编制内的人一般工作心态也比较好，毕竟编制内的人所受到的相关保障要远远高于编制外的人，他们一般都是把自己的工作当成是一个终身工作 ， 而编制外的则完全不一样，因为保障程度一般，导致他们很难把情绪稳定下来 ， 只要受到了稍微一点的区别对待可能都会萌生离职的想法 。
7、最后，编制内的人员相比较编制外人员获得晋升的可能性要大得多，一般情况下编制外人员想要获得除非自己平时表现的特别优异 ， 否则也是没有什么大的机会的 。
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5、编内和编外的区别?编内和编外的区别有：待遇不同、前途不同以及稳定性不同 。
一、待遇不同
1、在编人员属于正式职工，其工资待遇都是按事业单位标准进行的 ， 工资比编外人员高 。
2、而编外人员不属于事业单位正式职工，其工资待遇与正式职工有所区别，工资普遍较低 。
二、前途不同
1、在编事业单位人员可以通过一段时间的努力申请升职，有机会晋升更高一级的职位 。
2、而编外人员工作时间再长也是一直保持原有岗位不变的 。
三、稳定性不同
1、编内用工如果工作人员不犯太大错误一般不存在被解聘，比较稳定 。
2、至于编外用工事业单位会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘 。
事业编制的实施范围：
1、为了社会公益目的 ， 由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位 ， 都要按照《试行办法》和本实施意见实施岗位设置管理 。
2、事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理 。岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行 。
3、使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员 ， 参照《试行办法》和本实施意见 ， 纳入岗位设置管理 。
4、经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用《试行办法》和本实施意见 。
以上内容参考 百度百科-事业编制、百度百科-编外工作人员
编内和编外的区别：工资发放不同，关系不同 。
一、工资发放不同：
编制内的工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放，编制外用工的工作人员的工资是由事业单位本单位发放，编制内与编制外工资和待遇相差较大 。
二、关系不同：
编制内人员的人事关系由当地人事局管理 ， 编制外用工的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理 。
概念含义
一般的事业单位工作人员大体分为编制人员，即编制内和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资 ， 与地方财政没有关系） 。一般，非编制人员的待遇和编制内人员待遇相差会比较大，编制内就是指企事业单位正式签订员工，享有合法的劳动待遇 。相对于编制外是指签订定期劳动聘用合同 ， 到期双方自由选择 。
以上内容参考：百度百科-编制内
1、编制内的工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放，编制外用工的工作人员的工资是由事业单位本单位发放，编制内与编制外工资和待遇相差较大 。
2、编制内人员的人事关系由当地人事局管理，编制外用工的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理 。
3、编制内用工如果工作人员不犯错误一般不存在被解聘 ， 比较稳定，至于编制外用工事业单位会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘 。现在的事业单位无论是在编的还是编制外的都是采用聘用制，有编制相对有保障一些 。
4.首先，编制内的人享受到的相关福利待遇是很多编制外的所没有的，这其中包括个人劳动报酬、工龄补贴等等方面 。编制内的员工因为有足够的保障，所以他们完全不用担心这些相关福利不会发给他们，而编制外的员工虽然说和编制内的员工同工同酬，但是在某些方面还是会有一点区别的 。可能一开始觉得没有什么 ， 时间久了总会出现一些想法 。毕竟很多人都不会愿意看见明明做的一样的事情却拿不一样的薪水这种情况 。
5.其次，编制内的人稳定性要比编制外的人高，同时编制内的人一般工作心态也比较好，毕竟编制内的人所受到的相关保障要远远高于编制外的人，他们一般都是把自己的工作当成是一个终身工作 ， 而编制外的则完全不一样，因为保障程度一般，导致他们很难把情绪稳定下来，只要受到了稍微一点的区别对待可能都会萌生离职的想法 。
6.最后，编制内的人员相比较编制外人员获得晋升的可能性要大得多 ， 一般情况下编制外人员想要获得除非自己平时表现的特别优异，否则也是没有什么大的机会的 。
