1、社保单位缴费和个人缴费区别一、社保单位缴费和个人缴费区别如下：
1、缴费种类不同：公司缴纳社保通常是缴纳的养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险，个人社保缴纳通常是以灵活就业人员的身份缴纳，只包括养老保险和医疗保险两种 。
2、缴纳金额不同：公司缴纳社保是公司和个人分别承担部分社保的费用，如果是个人缴纳社保则续保自己负责全部的社保费用 。
3、缴费基数不同：公司缴纳是按照员工上年度工资收入的月均值来进行缴纳，而个人是可以自己进行选择有60%-300%不等的可缴费，缴纳的基数越大则领取的养老金越大 。
4、缴纳方式不同：公司进行社保的缴纳通常只需要员工将个人信息统一交给人事在去社保局进行办理即可，如果是个人就需要自己准备好资料前往社保局进行缴纳 。
5、所属性质不同：公司的社保是国家强制要求缴纳的，如果不缴纳则会面临出发，个人的社保是自愿进行缴纳的 。
6、缴费比例不同:单位缴纳社保，职工养老保险的单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8% ， 灵活就业人员自己缴纳社保，养老保险的缴费比例为20%.
7、退休年龄不同：单位缴纳社保，男性60周岁退休 ， 女性职工50周岁退休 ， 灵活就业男性60周岁退休 ， 灵活就业女性55周岁退休 。
二、为什么要缴纳社保
先不论是个人缴纳还是单位缴纳，为什么大多数人还是会十分在意自己是否缴纳社保呢？原因很简单，就是为自己提供基本的保障 。社保其实就是国家为了保障广大人民的利益而建立的社会保障制度，能够切实地保障公民在相对应情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利 。
而社保本身包含的养老、医疗、失业、工伤和生育保险，也都是与每个人的生活息息相关，关乎到每个人的切身利益 。因此 ， 大部人都是很重视社保的购买，以备不时之需 。
另外 ， 购买社保跟购房、购车、落户、以及子女上学等问题都有密切关系 。尤其是异地工作和生活的人，持续缴纳社保的记录相对于个人的另一张“身份证” ， 许多时候都需要借此来判断自己是否有“资格”去做什么事情 。
而购买社保的途径也是很广泛的，个人自主购买、工作单位购买都是可以的，由个人根据自己的实际情况选择适合的购买方式 。但是现在市场上却出现一些“代缴社保”的机构 ， 而且生意十分火爆 ， 不少灵活就业的人员会选择购买这项服务 。
三、单位缴纳社保的好处
在享受保险的范围和待遇上，单位缴纳的社保的确相对比较划算 。但如果是考虑到个人以后退休金问题的话，如果缴纳养老保险的金额是一样的话 ， 两种缴纳社保的方式最后个人能领取的退休养老金额也是没有区别的 。
通过单位缴纳保险还是有很多好处的，与个人相比，企业作为一个整体接受新信息的速度快得多、对新信息洞察力也敏锐得多 。能够保障员工个人能及时接受政府新的政策 ， 不会在缴纳社保上吃亏 。
此外，单位缴纳社保是一个具有持续性和统筹性的行为，不会出现因为“个人原因”而忘记缴纳的情况 。能够切实避免员工个人社保断交，导致相关保障受到影响 。
而有时候以个人身份缴纳社保也是无奈之举 。灵活就业人员没有挂靠单位就不用多说 ， 也会有不少上班族想要离职，但又不想断供社保，能以个人的名义缴纳社保就是“空窗期”最好的选择了 。
值得注意的是 ， 社保也是可以补缴的，不过只能补缴三个月内的才具有持续性的 。断供三个月以上的社保，就算之后继续缴纳也会有几个月的缓冲期，持续缴纳几个月后才能恢复以往的保障福利 。
那么要说一个单位给自己的员工缴纳社保，会给单位本身带来怎么样的好处呢？其实对于单位最大的好处，就是能为单位规避了风险，也体现了单位的社会责任 。毕竟如果单位没有正常持续为员工购买社保，员工是有权利去申请劳动仲裁 。
损害单位声誉不说，也容易失去人心 ， 减少员工为企业继续赚取利益的动力 。而且，“躲得过初一躲不过十五” 。用人单位如果没有依法为员工购买社保，被劳动部门发现后是要补缴相应的社保待遇，延迟补缴还会有滞纳金费用的产生，真可谓是“得不偿失” 。
无论是个人交社保还是由单位交社保，其实都不是最重要，重要的是持之以恒地交社保，才能真切地保障个人的利益 。国家实行社会保障制度的初衷是为了保障大多人的基本权益，能让普通人也能以最经济实惠的方式保障自己 。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度 ， 保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利 。
第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费 ， 非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免 。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴 ， 用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人 。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费 。
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2、公司交社保和个人交社保的区别企业社保和个人社保的区别如下：
1、定义不同 ， 企业交社保，俗称五险，养老险，医疗险和失业险的费用由企业和个人共同承担 ， 其他两个工伤保险和生育险由用人单位交 。而个人交社保 ， 是给灵活就业人群提供的基础保障，对自由职业者来说 ， 是不可多得的保障；
2、参加险种不同 ， 险种之前其实有提到过，一般企业交的保费包括养老保险 ， 医疗保险 ， 工伤保险，失业保险和生育保险；而个人交的社保只能参加养老保险和医疗保险，当然，部分地区除了这两种，也可以参加失业保险；
3、缴费基数不同，缴费方式很大的区别所在，单位缴纳社保的基数是职工上年度平均工资 。而当个人自由缴纳社保时，缴费基数是固定的，一般分为高中低三档，每个人都可以自由选择，这三个档次的缴费基数在社会平均水平的60%到300%之间 ， 具体的由个人选择；
4、缴费金额不同，是否觉得选择买社保，和需要花费的钱有很大的关系 ， 如果是企业缴纳社保 ， 因为养老 ， 医疗和失业保险都是企业和个人共同承担的，而生育险和工伤险更是全部由单位缴纳 。而个人自己交社保，养老险和医疗险都是需要本人承担的，没有任何人会分担；
5、户籍限制不同 ， 企业缴纳社保和户籍无关，不管是本地还是外地 ， 只要是和公司签订了合规的合同 ， 全日制上班 ， 企业就会如约缴纳社保 。个人想自己缴纳社保必须要为本地人，而外地人想要参保只能选择职业社保 。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度；保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利 。
【温馨提示】
以上回答 ， 仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息 ， 同专业人士进行详细沟通 。
01 缴纳险种和强制性不同
公司缴纳：强制缴纳，五险
为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费是系用人单位的法定义务 ， 是强制性的 。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 。
公司缴纳的社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费，除了生育保险和工伤保险个人不需缴费外，其它三个险种，由职工和用人单位按一定比例共同缴纳，其中个人缴费部分由企业代扣代缴 。
个人缴纳：两险 ， 不强制
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员 ， 可以按规定参保 。
个人缴纳社保遵循自愿原则，社保费由个人自行缴纳 。
个人缴纳的社会保险费包括养老保险、医疗保险和失业保险，其中医疗保险包含生育保险 。
企业和个人缴纳的都是职工社保，但是注意！他们的缴费比例和基数有不同哦
03 享受福利不同
公司缴纳社保和个人缴纳社保的待遇方面，也有些非常大的差别 。
公司缴费的五险 ️养老、医疗、工伤、生育、失业；个人缴费的两险 ️养老、医疗（部分地区还有失业） 。那么个人缴费就没法儿享受生育津贴（部分地区在给灵活就业申请生育津贴）、工伤报销了 。
再者，如果是个人缴纳社保的话，医保卡不会每个月返钱 。而如果是公司缴纳社保的话，医保卡里就有个人账户，每个月都会往医保卡里打入一笔钱，可以在看病就诊时使用 。
03 缴费基数和比例不同
公司缴纳
缴费基数：员工前12个月的平均工资
缴费比例：企业承担统筹部分费用（养老保险比例16%），个人承担个人部分费用(养老保险缴费比例为8%)，由企业代扣代缴 。
个人缴纳
个人可以选择按照灵活就业人员方式缴纳城镇职工社保，养老保险缴费比例20%（12%计入统筹账户，8%计入个人账户），按月缴费；当然也可以选择缴纳城乡居民社保，按年缴费，缴费成本相对较低 。
单位给员工交社保比例：养老保险：单位20%，个人8% 。如果员工收入6000元单位缴费1200元个人缴纳480元；失业保险：单位2% ， 个人1%；医疗保险：单位6-4%，个人2-4%；工伤保险：单位1%，个人0%；生育保险：单位1%，个人0% 。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利 。
第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应 。
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务 。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况 。
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3、公司交社保和个人交社保的区别一般来说：企业缴纳社保15年和个人缴纳社保15年，退休后的养老金还是有一定差距的 。除非缴费年限、缴费基数、退休时间地点等所有因素都一致 ， 退休后的养老金才有可能一致，但是发生这种事件的概率的可能性微乎其微 。
大家可能会陷入一个误区，认为实际缴费年限相同，退休后的养老金就一定相同，这种想法是错误的 。因为影响养老金的因素不止缴费年限一个 ， 对于企业参保和个人参保来说 ， 它们属于两种不同的缴费方式 。
造成差异的主要因素有3个：
一是缴费基数；
二是退休年龄；
三是退休前上一年度全口径（或在岗）平均工资 。
01
企业缴纳社保和个人缴纳社保 ，
缴费方式有哪些差异？
1、企业缴纳的社保属于城镇职工社保 。
企业承担统筹部分费用（养老保险比例16%） ， 个人承担个人部分费用(养老保险缴费比例为8%)，由企业代扣代缴 。
2、个人缴纳的社保分为两种，一是城镇职工社保；二是城乡居民社保 。
个人可以选择按照灵活就业人员方式缴纳城镇职工社保，养老保险缴费比例20%（12%计入统筹账户 ， 8%计入个人账户），按月缴费；也可以选择缴纳城乡居民社保，按年缴费，缴费成本相对较低 。
提示：
■ 如果个人选择按照灵活就业人员方式缴纳社保 ， 那么与企业参保缴纳的同属城镇职工社保 。但是，缴费成本要高于企业参保 。
■ 如果个人选择参加城乡居民社保，那么与企业参保属于不同的社保缴费方式 。
■ 但是，缴费成本要低于企业参保，相对来说，退休后的养老金也要低于企业参保人员 。
02
企业缴纳社保和个人缴纳社保，
退休后的养老金有哪些差异？
（一）企业参保和个人参保缴纳的同为城镇职工社保
假设：
有A、B、C、D四名职工 ， A职工属于企业参保，B、C、D职工属于个人参保(按灵活就业人员参保) 。
四者缴费年限均为15年，15年的加权年均全口径平均工资为5000元
■A职工年均应付工资为5000元
■B职工选择按照年均缴费基数100%（5000元）档位缴纳社保
■C和D职工选择按照年均缴费基数60%（3000元）档位缴纳社保
■A、B、C职工50岁退休，D职工55岁退休 ， 三者均在2020年满法定退休年龄，退休前上年度全口径平均工资为10000元 。
A、B、C、D四名职工退休后的养老金为多少？
指标解释
（1）基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金（本案例中忽略过渡性养老金、个人账户利息、通货膨胀等因素） 。
（2）企业参保个人账户累计储存额=缴费基数*8%*12*缴费年限 。
（3）个人缴费成本=缴费基数*选档比例*20%*12*缴费年限 。
（4）企业参保回本时间=个人账户累计储存额/基本养老金/12 。
（5）个人参保回本时间=个人缴费成本/基本养老金/12 。
（6）50岁退休 ， 个人账户养老金计发月数195个月；55岁退休，个人账户养老金计发月数为170个月 。
测算分析
（1）A职工养老金：1500+369=1869元/月 。
基本养老金：10000*（1+1）/2*15*1%=1500元/月 。
个人账户养老金：5000*8%*100%*12*15/195=369元/月 。
个人缴费成本：5000*8%*12*15=72000元 。
回本时间：72000/1869/12=3.2年
（2）B职工养老金：1500+369=1869元/月 。
基本养老金：10000*（1+1）/2*15*1%=1500元/月 。
个人账户养老金：5000*8%*100%*12*15/195=369元/月 。
个人缴费成本：5000*20%*100*12*15=180000元 。
回本时间：180000/1869/12=8年
（3）C职工养老金：1200+222=1422元/月 。
基本养老金：10000*（1+0.6）/2*15*1%=1200元/月 。
个人账户养老金：5000*8%*60%*12*15/195=222元/月 。
个人缴费成本：5000*20%*60%*12*15=108000元 。
回本时间：108000/1422/12=6年
（4）D职工养老金：1200+254=1454元/月 。
基本养老金：10000*（1+0.6）/2*15*1%=1200元/月 。
个人账户养老金：5000*8%*60%*12*15/170=254元/月 。
个人缴费成本：5000*20%*60%*12*15=108000元 。
回本时间：108000/1454/12=6年
通过对A、B、C、D四名职工退休养老金的对比分析可知：
A职工与B职工比较：退休年龄相同，缴费年限相同，缴费基数相同，个人账户累计储存额等因素也相同，养老金均为1869元/月 。但是 ， A职工回本时间3.2年，B职工回本时间为8年 。相对来说，B职工比A职工的缴费成本高了10.8万元（多承担了12%的养老统筹费用） 。
A职工与C职工比较：退休年龄相同，缴费年限相同，缴费基数不同，个人账户累计储存额不同 。A职工比C职工每月养老金多447元 。A职工回本时间3.2年，C职工回本时间为6年 。相对来说 ， A职工比C职工缴费成本少了3.6万元（多承担了12%的养老统筹费用） 。
A职工与D职工比较：退休年龄不相同，缴费年限相同，缴费基数不同 ， 个人账户累计储存额不同，A职工比D职工每月养老金多415元 。A职工回本时间3.2年，D职工回本时间为6年 。相对来说 ， A职工比D职工缴费成本少了3.6万元（多承担了12%的养老统筹费用） 。而且，A职工比D职工早退休5年，多领5年养老金（共计11.21万元） 。
B职工和C职工相比：退休年龄相同，缴费年限相同，缴费基数不同，个人账户累计储存额不同 。B职工比C职工每月多447元，但是回本时间少了2年，缴费成本多了7.2万元 。
C职工和D职工相比：退休年龄不同 ， 缴费年限相同，缴费基数相同，个人账户累计储存额相同 。C职工比D职工早退5年，多领8.5万元的养老金 。
（二）企业参保为城镇职工社保，个人参保为城乡居民社保，差距有多大？
1、差距有多大：根据2020年统计数据显示：城乡居民月均养老金约为152元，城镇职工月均养老金约为3100元 ， 二者相差20倍 。
2、产生差距的原因：城乡居民养老保险按年缴费 ， 最低100元/年，最高如北京9000元/年 。额外还有政府的补贴，平均约100元/年 。基础养老金方面，最低80元，最高如上海1100元 。整体来说，城乡居民社保缴费成本低 ， 按照多缴多得的原则，相同缴费年限，一定要比城镇职工养老金低 。
03
最后
企业参保和个人参保主要差别
当缴费方式、缴费年限、缴费基数、个人账户累计储存额、退休年龄、退休城市、退休前上年度全口径平均工资相同时，企业参保和个人参保退休后的每月的养老金是一致的 。
企业参保和个人参保的主要差别：
社保缴费比例不同，企业参保的员工，只需要缴纳个人部分即可 ， 个人参保需要承担统筹和个人的全部费用，缴费成本高 。另外，企业缴纳的是五险一金，个人主要缴纳的是养老保险和医疗保险，企业参保人享受的保险范围更高 。
那么选择什么样的方式缴纳好一些呢？
如果说你在公司里面上班 ， 由公司为你缴纳公司的部分，个人缴纳个人的部分，这种情况下你就选择公司缴纳就行了，因为公司为你缴纳，它能够为你分担一些负担 。
如果说你是自己全额承担您的社保缴费 ， 那么建议你选择灵活就业方式更划算，但是有一个限定条件，就是必须是本地户口，也就是说 ， 你只有在户口所在地才能够以灵活就业的方式申请社保缴纳
企业缴纳社保和个人缴纳社保的区别具体如下：
1、二者之间的保险的范围的不同，公司交社保是五险一金，个人只能缴纳基本医疗保险、养老保险；
2、二者的缴费的比例不同，公司交社保和个人交社保都是根据上一个年度员工的社会平均工资来确定缴费的基数的，但是在城镇职工的社保费用大部分都是公司承担的，个人交社保的部分占一般工资的百分之十；
3、二者间的强制性不同，公司缴纳社保是法定的义务 。
社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度 。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 。社会保险主要是通过筹集社会保险基金 ， 并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费 ， 即可享受社会保险待遇 。社会保险是社会保障制度中的核心内容 。
社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率，作为厘定保险费率的标准 。而且与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素外 ， 还需要考虑更多的社会经济因素，求得公平合理的费率 。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利 。
【温馨提示】
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如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通 。
需要缴纳的险种不同
公司 公司为我们缴纳的保险包括五险一金：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金 。
个人 当我们以个人身份缴纳社会保险的时候，只需要缴纳养老保险和医疗保险两种保险的费用 。
缴费频率不同
公司 养老保险是按月缴费 。
个人 养老保险大部分城市都是按年缴费 。
费率不同
工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的 ， 全部由企业缴纳 。如果换做是个人，则需要个人全部缴纳 。
注意：五险一金缴费总额=社保缴费基数×(养老保险缴费比例+医疗保险缴费比例+失业保险缴费比例+公积金缴费比例)+3元的大病医保
这其中养老、医疗和失业都是由个人和企业按照一定比例进行共同缴纳(各地的社保缴费比例略有差异)一般来说企业所占的比重要大 。
参保年限不同
公司 单位女干部一般是55岁，女工人50岁，男性参保人60岁就可以再也不用缴纳社保 。
个人 女性参保人一律到55岁才可以再也不用缴纳社保 ， 男性参保人的退休年龄是相同的，目前都是60岁 。
养老保险的领取不同
公司 企业职工累计缴费年限满15年 ， 到达国家法定退休年龄退休后可按月领取养老金，如果累计缴费年限不足15年 ， 则可以办理延迟退休或者一次性缴满15年，然后按月领取养老金 。
个人 个人缴纳的养老保险，因病或者非因工死亡的，其亲属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴 。
单位给员工交社保比例：养老保险：单位20%，个人8% 。如果员工收入6000元单位缴费1200元个人缴纳480元；失业保险：单位2%，个人1%；医疗保险：单位6-4%，个人2-4%；工伤保险：单位1% ， 个人0%；生育保险：单位1% ， 个人0% 。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利 。
第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应 。
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费 ， 有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务 。
个人依法享受社会保险待遇 ， 有权监督本单位为其缴费情况 。
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4、单位交社保和个人交社保的区别公司缴纳社保和个人缴纳社保的区别：
1、保险的范围的不同；
2、缴费的比例不一样；
3、强制性不一样的区别 。
具体区别如下：
1、二者之间的保险的范围的不同，公司交社保是我们通常所说的五险一金；
2、二者的缴费的比例不一样，公司交社保和个人交社保都是根据上一个年度员工的社会平均工资来确定缴费的基数的，但是在城镇职工的社保费用大部分都是单位承担的 ， 个人交社保的部分占一般工资的百分之十；
3、二者间的强制性不一样 。公司缴纳社保是法定的义务 。
社保的特征如下：
1、社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；
2、社会保险的主体是特定的 。包括劳动者与用人单位；
3、社会保险属于强制性保险；
4、社会保险的目的是维持劳动力的再生产；
5、保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持 。
农村医疗保险，是我国社会保障的一部分，农村医疗保险，可以使广大农民享受到农村医疗保险的实惠，同时也是社会保障的一项重要内容，更是我国经济建设的重要环节之一 。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务 。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况 。第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度 ， 保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利 。
【温馨提示】
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【公司交社保和个人交社保的区别,社保单位缴费和个人缴费区别】
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5、公司交社保和自己交社保有啥区别一、1、两者的保险范围不同：
职工社保是我们通常所说的五险一金，一般包括养者保险、医疗保险、工份保险、失业保险和生育保险 。其中只有养老医疗和失业保险是需要个人缴费的，其它部分由企业支付 。灵活就业保险一般只有王险 ， 养老保险、医疗保险和失业保险 。没有工伤保险和生育保险 。
2、缴费比例不同
二者都是根据上年度社会平均工资确定缴费基数，但城镇职工社保的社保费用大部分由公司承担，个人缴费比例一般为工资的10%左右 。而灵活就业人员由于没有公司承担费用，所以缴费比例能达到缴费基数的20%左右
3、强制性不同
公司为员工缴纳社保是法定义务 ， 不给员工交祛保是要承担一系列的法律责往的 。而灵活就业社保主要看个人的自主性，想不交就可以随时中断 。
二、个人缴纳社保和单位缴纳社保的区别:
1、个人缴纳与单位缴纳社保概念差别:
单位缴纳：法律规定公司必须给员工缴纳足额的社保，是强制双方法定义务 。
公司为我们缴纳的五险一金中，养老、医疗、失业保险是公司与个人共同缴纳；生育保险和工伤保险则是公司缴纳,
个人缴纳：如果你是个无业人员，或者你是个自由职业者，那么你才可以自己缴纳基本医疗保险和养老保险 ， 属于自愿行为 。
如果你拥有当地城镇户籍的话 ， 可以缴纳居民社保，如果你是异地户口的人员，如果想在当地力理社保，你就得先办理“社保转移”手续才能参保 。
2、缴费比例不同:
以单位职工身份缴纳社会保险费的险种及其比例:
（1）养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%
（2）失业保险费：单位缴纳2%
，个人缴纳1% 。
（3）医疗保险费：单位缴纳8%，个人缴纳2%
（4）工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳 。
（5）生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳 。
以个人身份缴纳社会保险费的险种及其比例:
（1）养老保险费：个人缴纳20% 。
（2）医疗保险费：个人缴纳5% 。
3、社保福利不同:
（1）女性参保人员退休领取养老金年龄的区别：单位的女干部55岁，女工人50岁；个人的一律55岁 。男性参保人员退休领取养老金的年龄，没有单位的和个人的区别，都是60岁
（2）单位的有失业、工伤、生育三项保险待遇；个人的没有这三项保险待遇 。
三、法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费 ， 有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务 。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况 。
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记 。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费 。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员 ， 应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记 。
国家建立全国统一的个人社会保障号码 。个人社会保障号码为公民身份号码 。
