1、为什么要离职证明【法律分析】：离职证明的作用如下：1、用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要；2、新单位担心在原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情 ， 录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任；3、离职的时候一定要单位开具离职证明，没有离职证明 ， 就表明仍然是该单位的员工，社保中心不会受理任何请求，无论是主动离职，还是被动离职均需要单位开具离职证明 。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任 。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容 。
【为什么要离职证明,为什么要离职证明】
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2、为什么要离职证明?通过离职证明可以证明以下几点：
1、用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系 。
2、离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷 。
3、离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位 。
4、凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等 。
5、 离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘 。
同时，离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等，离职证明是必不可少的证明材料，而且在再次求职时，离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明 。
1、开离职证明要注意必须的格式 。
2、开离职证明必须要盖“鲜章”也就是离职证明复印是无效的 。
3、盖的章必须是单位的公章或者人事章 。
4、离职证明最关键的一点是内容属于基本信息，应该具备客观性，不带主观性 。
以上内容参考 百度百科—离职证明
这份证明能证实确认此人在这个单位工作过，能说明具体工作岗位、工作时长 。有一部分新的入职单位，需要提供这份证明，来佐证你的工作履历 。
离职证明，是证明你已经与上一家公司解除了劳动合同，没有经济等纠纷了 。对员工入职下一家公司不会造成影响 。
因为有拿到离职证明你就可以去申请失业保险金，如果没有就不能进行申请了
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3、员工为什么要开离职证明离职证明的作用
1、用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作 ， 减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要 。
2、新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情 。如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的 。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者 ， 原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人 。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人 。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告 。
3、离职的时候一定要单位开具离职证明，没有离职证明，就表明你仍然是该单位的员工，社保中心不会受理你的任何请求 ， 无论是主动离职，还是被动离职均需要单位开具离职证明，起码是一份解除劳动合同(劳动关系)的通知书 。
有社保转移单也能证明你在前家公司工作过，但离职证明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常，有些公司要求提供离职证明主要是担心求职者曾在前一家公司有留下不良现象 ， 如被前一家公司开除或辞退的话，则一般是不会帮你开立证明的 。所以有一个就最好了，说明你曾在工作中能力被得到认可 。
1、离职证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证 ， 用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明 。
2、若单位拒不出具离职证明，离职员工可以向当地人社部门申诉，要求责令该单位改正 。若因该单位拒不出具或迟延出具离职证明导致离职员工没有及时享受或不能享受失业保险待遇的 ， 单位应当承担赔偿责任 。
《劳动合同法》
第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 。
第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同 ， 或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任 。
《实施 〈社会保险法〉若干规定》
第十九条 用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明 ， 导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任 。
第二十条 职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴 。用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金 。用人单位不得要求职工承担滞纳金 。
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4、新单位为什么要离职证明新单位入职一般需要离职证明，用人单位为了避免重复用工的法律风险，通常需要劳动者提供离职证明 。但是劳动法没有明确规定劳动者去新单位入职是否需要提供离职证明，具体情况需要到该单位人事部门咨询为准 。
《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时 ， 应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况 ， 劳动者应当如实说明 。
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5、入职为什么要离职证明劳动者入职时需要劳动者提供原公司的离职证明是为了证明劳动者以前有没有在原来的公司离职，以及离职期间的各种表现 。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料 。劳动合同法第八十九条规定如下：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明 ， 由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 。以上条款是规定用人单位应履行开具离职证明的法律责任 。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明 ， 并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接 。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付 。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本 ， 至少保存二年备查 。
