【霍兰德人职匹配理论是什么】人职匹配理论即关于人的个性特征与职业性质一致的理论 。其基本思想是 ， 个体差异是普遍存在的，每一个个体都有自己的个性特征 ， 而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同，对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求 。进行职业决策（如选拔、安置、职业指导）时 ， 就要根据一个人的个性特征来选择与之相对应的职业种类，即进行人-职匹配 。如果匹配得好，则个人的特征与职业环境协调一致，工作效率和职业成功的可能性就大为提高 。反之则工作效率和职业成功的可能性就很低 。因此，对于组织和个体来说，进行恰当的人职匹配具有非常重要的意义 。而进行人-职匹配的前提之一是必须对人的个体的特性有充分的了解和掌握，而人才测评是了解个体特征的最有效方法 。所以人-职匹配理论是现代人才测评的理论基础 。
