1、员工参与管理:目标管理是员工参与管理的一种形式,由上下级共同商定,依次确定各种目标 。
【目标管理的特点不包括什么 目标管理的特点】2、以自我管理为中心:目标管理的基本精神是以自我管理为中心 。目标的实施,由目标责任者自我进行,通过自身监督与衡量 , 不断修正自己的行为,以达到目标的实现 。
3、强调自我评价:目标管理强调自我对工作中的成绩、不足、错误进行对照总结,经常自检自查,不断提高效益 。
4、重视成果:目标管理将评价重点放在工作成效上,按员工的实际贡献大小如实地评价一个人,使评价更具有建设性 。
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