空姐的胸为什么大,我想去日本当空姐。_生活知道

1、我想去日本当空姐。准备好献身了么？
日本空姐的甜蜜微笑总是给人以许多美好的遐想，殊不知她们的背后也有着一把辛酸泪。别说实行合同工制后，空姐们的工资福利待遇大大降低，每小时1133日元（约70元人民币）的基本工资与小酒馆里跑堂的店小二没有两样，更糟糕的是，自己的一言一行却遭到公司的秘密监控。当一份写着自己的生理周期、性嗜好和谈男朋友经历的资料出现在互联网上的时候，这些美丽的空姐们除了惊讶和愤怒，更多的是感到耻辱。
日本航空公司（JAL）工会组织从10年起，就开始对每一位空姐的经历、家庭成员、交友情况和各种嗜好进行监控和记录，监控的内容多达158项。其中，空姐们的生理周期、三围、胸型，甚至喜欢什么颜色的内裤，性嗜好等等极端的个人资料也记录在案。空姐们可以在这一份记录上还可以看到自己婚姻的情况，丈夫的职业与收入。离婚的原因、目前的性伙伴情况等等。
在日本，工会组织一直是公司的死对头。在每一年的“春斗”运动中，工会组织的那种声势浩大的要求增加工资和改善劳动条件的集会游行，常常让人感到资本主义社会里工人阶级的伟大性。但是，没有想到日本航空的工会组织却做了空姐们的叛徒，同时也演变成了 “特务组织” 。最使这些空姐们感到纳闷和恐惧的是，自己的私生活是怎么被工会知道的，身边的小姐妹里有多少是工会的“特务”，很多时候会伴有AV产业链。
在日本当空姐，面试除了招聘清单、还有很多苛刻要求没写在上面~有些破产的航空公司，它们的空姐甚至会去街上拉客，日本因此成为猥琐教主。
准备好牺牲，就可以踏入日本航空企业的殿堂了！在日本当空姐还要接受培训，很多空姐都习惯蹲下说话。当日本人知道你中国人身份后，偶尔会刁难~这也要有心理准备~
以下是日本航空（JAL）的空姐招收简章。是日文的，看懂没问题吧。
1. 采用予定数：　相当数　(今後、人员计画等を精査し确定します)
3. 応募资格：
日本人不在中国招空姐，所以没有中文版的。
妹子，去日本不一定非要干空姐，其实有更好的选择
英文也要可以

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2、空姐三围多少才算标准空姐三围多少才算标准
空姐三围多少才算标准，我们坐飞机的时候经常能够看到空姐，空姐跟空少的标准是非常高的，因此也是很多人的梦想中的职业。那么大家知道空姐三围多少才算标准吗？以下文章为你分享。
空姐三围多少才算标准1胸围=身高 X 0.51 （如：身高160cm的标准胸围=160cm X 0.51=81.6cm ）
腰围=身高 X 0.34 （如：身高160cm的标准腰围=160cm X 0.34=54.4cm ）
臀围=身高 X 0.542 （如：身高160cm的标准臀围=160cm X 0.542=86.72cm ）
空姐的`外形要求：
1、容貌较好、五官端正、身体健康；
2、女身高：162-172cm；男身高：173-184cm，身材匀称、性格较好，品德优良，遵纪守法；
3、五官端正，牙齿洁白整齐，形象气质佳，矫正视力1.0以上，眼球没有发生变形，无色盲、色弱、斜眼，听力不低于5米；
4、面部、颈部、手部无明显疤痕, 肤色好，无久治不愈的皮肤病，如头癣、湿疹、牛皮癣、慢性荨麻疹等；
5、口齿清楚，普通话流利，英文发音基本准确；
6、无精神病史及癫痫病史，肝功能正常，无肾炎、传染病及各类慢性疾?。?
7、无明显内外八字步。
空姐三围多少才算标准2空姐的形象要求：
1、发型：空姐身着制服时，头发注意保持发型整洁美观、大方自然、统一规范、修饰得体。发型以乘务业务规定的标准发型为主，不留怪异发型。
2、化妆：空姐值勤时必须化工作妆，补妆，保持良好的精神面貌，保持手和指甲修剪整洁。不使用不健康颜色及亮彩色等的口红，不佩带过大的饰物、时装手表，不在旅客面前补妆、修饰。
3、制服：值勤时，同一航班乘务组乘务员可根据航线季节、天气变化及个人身体素质着装，空姐一律着裙装；迎送客时，空姐可着马甲，寒冷地区可着大衣。皮鞋应保持光亮、无破损，空中应着单皮鞋，平底鞋只能在空中服务时穿着。
着制服时须扣好纽扣，空姐着大衣、风衣时不要系好腰带、佩带围巾、手套。登机证佩带在制服、风衣、大衣胸前，上机后摘掉；服务牌佩带在制服右上侧、衬衣和围裙的左上侧。
空姐三围多少才算标准3考空姐最基本的要求身高：165-175 厘米；。
1、女性，未婚，通过全国普通高考录取、国民教育系列全日制普通高等学历教育大学专科（含）以上学历。
2、年龄、学历及英语要求：
（1）大专：18 － 24周岁
（2）本科及以上：18 － 25周岁
（3）具备一定英语能力，托福成绩应达到300分（含）以上(活动笔试提供托业考试测评) 。
3、身体条件：
（1）身高：165-175 厘米；
（2）裸视力：不低于 0.1，无斜眼、无色盲；如裸视力不足0.5，须配备框架眼镜矫正，矫正视力达到0.8以上，应聘时须携带框架眼镜；如视力经过手术矫正，还需携带手术病历（并非诊断证明）。注意：此处视力标准均为《 C 字表》测量标准）
（3）体重标准：（身高的厘米数 -110 ）正负 10% ；
（4）五官端正、身体匀称、肤色健康；
（5）无口吃，无晕车、晕船史；
（6）无慢性病史、无精神病家族史、遗传病史、癫痫病史；
（7）无明显的“ O ”型和“ X ”型腿；
（8）无久治不愈的皮肤病，如：头癣、湿疹、牛皮癣、慢性荨麻疹等；
（9）无骨与关节疾病或畸形；
（10）无肾炎、血尿、蛋白尿；
（11）无肝炎或肝脾肿大，HBsAg 阴性。

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3、“空姐、不雅照、厕所、内衣、胸75B”,南航空姐被开除,冤吗?_百度…这件事情发生在2019年。2019年10月12日，原定于18:55从广州起飞的CZ3547航班因航班流量控制推迟至20:06起飞。在这段延误期间里，所有旅客没有登机，乘务组都在飞机上“集中休息” 。
趁着这个空档，该航班乘务长郭小姐步入飞机上的洗手间，脱光衣服，换上内衣，拍了两张照片，配上文字后分享到了自己的微信朋友圈。文字内容为：“飞机延误了，我立刻来洗手间试试新品：裸感。体验感：真的跟没穿一样，超级无敌舒服。这么长时间一直穿的是裸吻内衣，所以，我的胸型也升杯了。这款裸感，我穿75B 。”
发完朋友圈，郭小姐觉得有点不妥，10分钟后就删除。可是就在这短短的10分钟里，郭小姐发的朋友圈就被人截图并举报了。
之后，就发生了郭小姐与南航公司之间长达两年多的博弈：1、2019年11月28日，南航单方面解除了与郭小姐的劳动合同；
2、2019年12月3日，郭小姐向南航纪检委员会申诉：“……为感谢朋友赠送内衣，在飞机上的洗手间内，发送了一条本人内衣照片的朋友圈，后意识不妥，在短时间内立即撤回，事情发生后，本人已经认识到错误，并作出深刻检查。”
3、2019年12月18日，南航以郭小姐“在工作时间内发不雅照对南航品牌形象造成负面影响”为由单方面解除合同。郭小姐申诉无效。
4、郭小姐随即申请劳动仲裁，广州市劳动仲裁委裁决：解除合同无效，南航须一次性支付郭女士2019年11月23日至2020年7月10日工资212735.63元。
5、郭女士和南航对此裁决均不服，上诉至广州市某法院。法院判决南航“过度使用内部管理权，解除合同的行为无效” 。
6、南航不服，于2022年2月14日上诉至广州市某中级人民法院二审。
二审法院做出终审裁决1）确认中国南方航空股份有限公司与郭小姐的劳动合同于2019年11月28日解除；
2）中国南方航空股份有限公司无需支付郭某2019年11月23日至2020年7月10日的工资212735.63元；
3）驳回郭小姐的全部诉讼请求。
看到这个裁决，我心中五味杂陈1、在工作时间，利用工作间隙发个朋友圈，这样的事情我想大家都干过，但是不会有谁丢了饭碗；
2、单方面解除劳动合同时，南航的主要理由在于郭小姐“损害公司形象、严重违反公司相关制度” 。要说，作为一名空姐兼乘务长，在工作时间、工作场所拍半裸照并公开发朋友圈，且明显有打广告带货的嫌疑，确实影响南航这样一家知名企业的形象。
但是解除合同且不给任何补偿，对这样一位在南航工作长达15年且有不俗表现的工作人员而言确实苛刻了。更何况郭小姐发出后也觉得不妥，10分钟内就删除了。
3、劳动仲裁委裁决南航单方面解除合同无效后，在一审时，南航提出了郭小姐的行为“危害飞行安全”的诉求。这个嘛，怎么说呢！显然是一顶大帽子（如果这就影响飞行安全了，谁还敢坐飞机？），但是这个帽子偏偏能调动公众的情绪，多少原本支持郭小姐的人心里都会犯起了嘀咕甚至转向。
4、稍稍具有社会经验的人都知道，二审法院否定一审法院判决的概率是不大的，像这样全盘否定的就更为少见。
南航空姐被开除，冤吗？我们看看中院的判决理由：“在本案中，首先，郭小姐错误的认为等待的时间是休息期，没有对安全职责保持高度警惕。
其三，从郭小姐发朋友圈的内容可知，其主观目的是为了宣传内衣商品，亦与其应履行的职责相违背。
其四，郭小姐发布的不雅照中可见南方航空公司飞行器机舱，其所附的文字表明是机舱洗手间。郭某在机舱内穿着内衣发朋友圈，有损社会风气和公序良俗，违背空乘人员的行为规范和职业形象。
其五，郭小姐作为乘务长，本身应起到示范作用与带头作用，但是其利用工作时间、工作场所发布不雅照宣传内衣商品，必然造成不良的社会示范效果，对南方航空公司的形象、安全声誉均会造成较大影响，从而影响社会公众对南方航空公司安全声誉的信任。
综上，南方航空公司认为郭小姐在值勤期内发布自拍不雅照的行为构成严重违反规章制度具有合理性，其据此解除劳动关系，是南方航空公司依法行使管理权的体现，应认定为合法解除。”
我对此事的看法第一，法院虽然没有明确采纳南航“郭小姐的行为危害飞行安全”的诉求，但是反复强调“安全声誉”，意思似乎是说郭小姐的行为虽然没有造成直接的飞行安全危害，但是会给公众“南航飞行不安全”的印象，因此其行为很严重。第二，法院判决的核心理由说得简单一点还是在于“郭女士在工作时间干了与工作不相干的事情” 。
话说回来本次南航空姐在休息期间，这名空姐在飞机上的洗手间试穿内衣，并拍照发到朋友圈，虽然之后意识到了不妥，将其撤回，但是依然被人截图举报。
这名南航空姐在朋友圈发了两张内衣照，并配有文字，写到：“飞机延误了，我立刻来洗手间试试新品，简直是真空环绕，体验感，真的跟没穿一样，超级无敌舒服，这款内衣我穿了很长时间了，现在都升杯了，这款毫无束缚感，我穿75B 。”
从这些字眼可以看出这名空姐应该在兼职做微商，在朋友圈售卖自己所说的这种裸感内衣。只是在工作时间发布私人的事情，并且配有不雅的照片，给南航带来了一些负面的影响，也没有做好飞行前的准备，给飞行造成了安全隐患，现在受到处分，是无可厚非的。
假如这名空姐是在下班时间，在自己的私人账号发布这类的微商广告，这完全是没有问题的，相信南航也不会管，当然也得注意分寸，不能发布太露骨的照片。
一点都不冤枉。空姐这样的做法完全是违背了公司的准则，也给公司抹黑了，这样的做法也会给公司带来很多的负面影响，所以被开除是很正常的。
我认为不冤枉,在这样一个环境之中不注意自己的形象，是对航空公司的权威挑战，也是对自己的不尊重，很容易让人对航空公司的印象减分。
一点都不冤枉，这个空姐的做法确实是不太好，所以受到这样的惩罚也是应该的。