贵阳贵安人才分类认定办法（试行）
第一章总则
第一条根据《贵阳贵安人才“强省会”行动若干政策措施》和相关规定，制定本办法 。
第二条人才分类认定工作 ， 坚持公开、公平、公正 ， 品德、知识、能力和业绩并重，体现行业人才特点，业内认可和社会认可兼顾的原则 。
第三条人才分类认定工作在市委人才工作领导小组领导下，由市人力资源社会保障局牵头，贵安新区、各区（市、县、开发区）、市直相关职能部门共同组织实施 。
第四条建立人才认定联席会议制度 ， 联席会由市人力资源社会保障局组织召开，联席会议成员由市委组织部、市委宣传部、市发展改革委、市卫生健康局、市教育局、市科技局、市工业和信息化局、市大数据局、市文化和旅游局、市国资委、贵安新区等相关单位组成 。
第五条建立《贵阳贵安人才分类认定目录》（以下简称《目录》），设6个认定类别 ， 分别为：国际顶尖人才（A）、国家级领军人才（B）、省部级领军人才（C）、市级领军人才（D）、市级优秀人才（E）、市级产业人才（F） 。经认定的人才 ， 按程序发放“贵阳人才服务绿卡”，持卡享受相应优惠政策，政策待遇按就高原则享受 。
第六条建立《目录》动态更新机制，市人力资源社会保障局会同市直相关职能部门，共同做好《目录》修订完善等管理工作 。由各行业主管部门根据本行业人才特点和实际情况，提出本行业、本领域人才建议认定标准 ， 经人才认定联席会评审，报市委人才工作领导小组审定后，对《目录》进行修订完善 。
第二章对象和流程
第七条人才分类认定对象为在贵阳市、贵安新区企事业单位（含非公有制企业、有经济贡献的央属省属企业）全职工作或自主创业的人才 。
每年在贵阳贵安工作时间不少于3个月的柔性引进人才，符合D类及以上条件的，可申请认定 。
对意向来筑全职就业或创业的人才 ， 可参照本办法申请认定，引进后直接兑现相应待遇 。
第八条贵阳市人才服务一站式办事大厅负责集中受理政策咨询、人才认定、待遇申报等事宜 。
第九条人才认定程序：
1．申报 。填写《贵阳贵安人才分类认定申报表》 ， 并提供相应的证明材料 。用人单位核实后归口报市级主管部门、贵安新区组织人事部或所在区（市、县、开发区）组织人事部门，经复核提出初步意见后报贵阳市人才服务一站式办事大厅 。
2．审核 。贵阳市人才服务一站式办事大厅会同相关行业主管部门，核实人才资格等信息 。对符合《目录》中已明确认定条件的人才，直接确定为拟认定人?。欢浴赌柯肌分行枰隙ㄈ啡弦导ü毕椎娜瞬牛?经人才认定联席会评审后，报市委人才工作领导小组审定，确定拟认定人选名单 。
3．公示 。拟认定人选名单在媒体或部门网站上进行公示，公示时间为5天 。
4．认定及入库 。经公示无异议的人选，录入人才库，发放“贵阳人才服务绿卡”，享受相应优惠政策 。
第三章认定资格管理
第十条人才认定信息实行年度登记制度，未按要求登记的 ， 暂停认定资格和相关待遇 ， 累计2年未登记报告的 ， 取消认定资格 。
第十一条市直主管部门、贵安新区和各区（市、县、开发区）组织人事部门要动态掌握人才情况，及时登记、上报人才信息变更情况 。认定人才在贵阳市、贵安新区单位内流动的，由新单位办理变更后保留认定资格 。达到更高层次认定条件的人才，可申请重新认定 。
第十二条有下列情形之一者，取消人才认定资格或注销原认定结果：
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【贵阳人才分类认定办法 贵阳市人才分类】 ?。ǘ┨峁┬榧俨牧掀∪隙ㄗ矢竦模?
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第十三条持卡人因退休、离职、辞职等原因未继续在筑工作，或不符合相应层次认定资格的 ， 不再享受相关待遇 。
用人单位应在10个工作日内按程序函告市直主管部门、贵安新区或所属区（市、县、开发区）组织人事部门和一站式人才服务大厅 。未及时报告或隐瞒情况造成损失的，用人单位及相关部门需承担相关责任 。
第四章附则
第十四条履行本办法职责的工作人员，有下列行为的，由相关部门予以问责，违反法律法规的 ， 依法追究法律责任 。
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?。ㄈ┬孤对诠ぷ髦兄さ母鋈诵畔?nbsp;， 侵害当事人合法权益的；
?。ㄋ模├挠弥叭ā⑼婧鲋笆亍⑨咚轿璞祝?不依法履行职责的其他行为 。
第十五条本办法由市委人才办、市人力资源社会保障局解释，自发布之日起施行 。
