1、达成目标 。绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核 。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业达成目标 。
2、挖掘问题 。绩效考核是一个不断制订计划、执行、检查、处理的PDCA循环过程，体现在整个绩效管理环节，包括绩效目标设定、绩效要求达成、绩效实施修正、绩效面谈、绩效改进、再制定目标的循环，这也是一个不断的发现问题、改进问题的过程 。
3、分配利益 。与利益不挂钩的考核是没有意义的 ， 员工的工资一般都会为两个部分：固定工资和绩效工资 。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的第一反应往往是绩效工资的发放 。
4、促进成长 。绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配，而是促进企业与员工的共同成长 。通过考核发现问题、改进问题 ， 找到差距进行提升，最后达到双赢 。绩效考核的应用重点在薪酬和绩效的结合上 。薪酬与绩效在人力资源管理中，是两个密不可分的环节 。在设定薪酬时，一般已将薪酬分解为固定工资和绩效工资，绩效工资正是通过绩效予以体现 ， 而对员工进行绩效考核也必须要表现在薪酬上，否则绩效和薪酬都失去了激励的作用 。
【绩效考核的目的和作用主要体现在哪些方面? 绩效考核的目的】5、人员激励 。通过绩效考核，把员工聘用、职务升降、培训发展、劳动薪酬相结合，使得企业激励机制得到充分运用，有利于企业的健康发展；同时对员工本人 ， 也便于建立不断自我激励的心理模式 。
