【开封工伤期满不上班用人单位能否按旷工处理违法吗？】停工留薪期满，工伤职工不上班 ， 用人单位能否按旷工处理？
首先 ， 用人单位应确定工伤职工的停工留薪期是否真的已经届满，是否存在延长或重新起算停工留薪期的情形 。
其次，如果工伤职工不存在以上情形且停工留薪期已经届满，则用人单位应通知工伤职工进行劳动能力鉴定 。需要注意的是，职工拒绝接受劳动能力鉴定的，将停止享受工伤保险待遇 。
最后，配合进行劳动能力鉴定是工伤职工的权利，也是义务 。停工留薪期届满，工伤职工拒绝参加劳动能力鉴定，其劳动能力是否丧失或者部分丧失无法确定，不属于用人单位不能依照《劳动合同法》第四十二条的规定解除劳动关系的情形 ， 用人单位可以根据有关规定按旷工处理 。
